无固定期限劳动合同并非必然签到退休止，但在员工达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇时，可以依法终止。以下是对此问题的详细分析：

一、无固定期限劳动合同的定义与特点

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式为劳动者提供了相对稳定的就业保障，但并不意味着劳动者可以一直工作到退休。其核心在于保障劳动关系的稳定性，而非强制绑定至退休。

二、无固定期限劳动合同的终止条件

无固定期限劳动合同的终止，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，其中包括“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”这一情形。这意味着，无论劳动合同的类型如何，只要劳动者达到了法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，用人单位均有权终止与该劳动者的劳动合同。

三、无固定期限劳动合同与退休的关系

1. 达到法定退休年龄：劳动者达到法定退休年龄时，无论其签订的是何种类型的劳动合同（固定期限或无固定期限），劳动合同均可终止。这是因为劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，这是劳动合同终止的法定情形之一。

2. 退休权利不受影响：劳动合同的种类不影响劳动者的退休权利。只要符合退休的规定条件和年龄，劳动者即可退休，并享受相应的养老保险待遇。

四、特殊情况处理

在实际操作中，可能会遇到劳动者虽已达到退休年龄，但因各种原因暂无法立即享受基本养老保险待遇的情况。对此，法律并未强制要求用人单位必须继续雇佣，但双方可以通过协商，选择继续履行劳动合同。不过，此时应将其视为劳务关系，而非劳动关系，因为劳动者已不具备劳动法律关系中的劳动者主体资格。

五、实际案例与法律依据

在实际案例中，如劳动者达到法定退休年龄，用人单位有权根据法律规定终止劳动合同。例如，在(2022)黑08民终1300号案例中，法院认为劳动者达到法定退休年龄后，用人单位发出的《终止劳动合同劳动关系通知书》符合法律规定，劳动合同依法终止。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：规定了劳动合同终止的几种情形，其中包括“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”这一情形。
• 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：进一步明确了劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即行终止，即便劳动者因养老保险累计缴费年限不足等原因无法立即享受基本养老保险待遇，也不影响劳动合同的终止。

六、建议与注意事项

1. 用人单位：在员工接近退休年龄前，应提前与其沟通，明确劳动合同即将终止的相关事宜，为员工办理退休手续，并根据公司政策与员工协商支付相应的经济补偿（如适用）。同时，确保所有流程符合法律法规，避免后续纠纷。

2. 劳动者：劳动者也应在达到退休年龄前做好相关准备，包括了解自己的养老保险缴费情况、办理退休手续等。如有任何疑问或需要帮助，可以及时向用人单位或相关部门咨询。

综上所述，无固定期限劳动合同虽然为劳动者提供了相对稳定的就业环境，但并不是一直工作到退休的绝对保障。在达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同可以依法终止。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。