结论前置：无固定期限劳动合同在员工达到退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇时，可以依法视为自然终止，但这并不完全等同于传统意义上的“合同到期”。

详细分析

1. 法律依据与合同终止条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止的情形包括劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。这一规定并未区分劳动合同是固定期限还是无固定期限，因此，无论劳动合同类型如何，只要劳动者达到退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，劳动合同即行终止。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条也明确规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这进一步支持了上述观点。

2. “自然终止”与“合同到期”的区别：

   • “自然终止”通常指的是基于法律规定或合同约定的条件成就而自动终止，无需双方另行协商或采取特别行动。在无固定期限劳动合同的情况下，劳动者达到退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，即满足了法律规定的终止条件，因此可以视为自然终止。
   • “合同到期”则通常指的是固定期限劳动合同在约定的期限届满时终止。这与无固定期限劳动合同的终止条件不同，因为无固定期限劳动合同没有明确的终止期限。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者达到退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇（例如，因养老保险缴费年限不足等原因），则劳动合同并不当然终止。此时，劳动者与用人单位之间仍构成劳动关系，劳动合同继续有效。双方可以协商继续履行劳动合同，或者根据实际情况选择其他处理方式。
   • 在某些情况下，即使劳动者达到退休年龄并享受了基本养老保险待遇，他们仍可能与用人单位签订劳务合同或其他形式的协议，继续提供服务。此时，双方的关系不再受劳动法调整，而是基于双方约定的条款和条件来确定。

操作建议

1. 用人单位：

   • 在员工接近退休年龄前，应提前与其沟通，明确劳动合同即将终止的相关事宜。
   • 为员工办理退休手续，并根据公司政策与员工协商支付相应的经济补偿（如适用）。
   • 确保所有流程符合法律法规，避免后续纠纷。

2. 劳动者：

   • 劳动者也应在达到退休年龄前做好相关准备，了解自己的养老保险缴纳情况，确保退休后能顺利享受基本养老保险待遇。
   • 与用人单位保持良好沟通，协商退休后的工作安排或劳务关系转换事宜。

总结

无固定期限劳动合同在员工达到退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇时，可以依法视为自然终止。这一终止条件与固定期限劳动合同的“合同到期”有所不同，但同样受到法律的保护和规范。用人单位和劳动者双方都应提前做好相应准备，确保这一过程平稳过渡。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。