无固定期限劳动合同并不意味着劳动者可以一直工作到退休。以下是对此问题的全面分析：
一、无固定期限劳动合同的定义与性质
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者签订的没有明确约定终止日期的劳动合同。这种合同形式为劳动者提供了相对稳定的就业保障，但并非绝对的工作到退休的“铁饭碗”。其核心在于保障劳动关系的稳定性，而非强制绑定至退休。
二、无固定期限劳动合同的解除条件
尽管无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，但在特定情况下仍可被解除：
劳动者方面：
- 若劳动者严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、严重失职给单位造成重大损失、营私舞弊等，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。
- 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位同样有权依法解除合同。
用人单位方面：
- 因经营困难等经济性原因，如破产重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等，且经变更劳动合同后仍需裁减人员的，用人单位可依法定程序解除无固定期限劳动合同。
三、无固定期限劳动合同的终止条件
除了解除条件外，无固定期限劳动合同还可能在以下情况下终止：
- 达到法定退休年龄：劳动者达到法定退休年龄时，无论其签订的是何种类型的劳动合同（固定期限或无固定期限），劳动合同均可终止。这是因为劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。
- 享受基本养老保险待遇：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止，这与达到法定退休年龄通常相关联。
- 其他法定情形：包括劳动者死亡或被人民法院宣告死亡、宣告失踪；用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等。
四、实际案例与法律依据
在实际案例中，如劳动者达到法定退休年龄，用人单位有权根据法律规定终止劳动合同。例如，有案例中法院认为劳动者达到法定退休年龄后，用人单位发出的《终止劳动合同劳动关系通知书》符合法律规定。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条明确规定了无固定期限劳动合同的定义，即用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
五、建议与注意事项
- 了解合同条款：劳动者在签订无固定期限劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
- 遵守规章制度：劳动者应遵守用人单位的规章制度，避免因违规行为导致合同被解除。
- 关注退休政策：劳动者应关注自己的退休年龄和退休政策，确保在达到法定退休年龄时能够顺利办理退休手续。
- 及时咨询：如遇到劳动合同解除或终止的问题，劳动者应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和救济途径。
综上所述，无固定期限劳动合同虽然为劳动者提供了相对稳定的就业环境，但并不是一直工作到退休的绝对保障。劳动者和用人单位在签订此类合同时，应充分了解并遵守相关法律法规，以确保各自的合法权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。