无固定期限劳动合同并不意味着一定工作到退休，它只是没有明确的终止时间，但并不等同于终身合同。以下是对这一问题的详细解释：
无固定期限劳动合同的定义：
- 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式给予了劳动者相对稳定的工作保障，但并不意味着劳动者可以一直工作到退休。
无固定期限劳动合同的终止条件：
- 尽管无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，但它仍然可以在符合法定或约定条件时终止。例如，劳动者达到法定退休年龄、开始依法享受基本养老保险待遇，或者劳动者死亡、被宣告死亡或失踪等，都会导致劳动合同的终止。
- 此外，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位也有权解除劳动合同。
无固定期限劳动合同与退休的关系：
- 达到退休年龄并享受基本养老保险待遇是劳动合同终止的法定情形之一，但这并不意味着所有签订无固定期限劳动合同的劳动者都会工作到退休。实际上，劳动者可能因各种原因（如个人选择、健康状况、用人单位经营状况等）在退休前终止劳动合同。
- 同时，即使劳动者签订了无固定期限劳动合同，也并不意味着他们不能提前退休或享受其他退休相关待遇。这取决于具体的法律法规和用人单位的政策。
实际案例与法律建议：
- 在实际案例中，有些劳动者可能因用人单位经营不善、业务调整等原因被提前解除劳动合同，尽管他们签订的是无固定期限劳动合同。在这种情况下，劳动者有权依法维护自己的权益，如要求用人单位支付经济补偿等。
- 对于劳动者来说，签订无固定期限劳动合同可以提供一定的工作保障，但也需要关注合同中的其他条款和用人单位的政策变化。同时，劳动者也应积极了解自己的权益和义务，以便在必要时采取合适的法律行动。
总结来说，无固定期限劳动合同并不等同于终身合同或一定工作到退休的合同。它只是一种没有明确终止时间的劳动合同形式，其终止仍需符合法定或约定条件。因此，劳动者在签订无固定期限劳动合同时，应充分了解其含义和终止条件，并关注自己的权益和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。