无固定期限劳动合同并不意味着劳动者可以一直工作到退休。以下是对此问题的详细分析：

一、无固定期限劳动合同的定义与性质

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者签订的没有明确约定终止日期的劳动合同。这种合同形式为劳动者提供了相对稳定的就业保障，但并不等同于“铁饭碗”，即并不意味着劳动者可以一直工作到退休。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的特点是终止时间不固定，但仍需遵守相关法律法规的规定。

二、无固定期限劳动合同的解除条件

尽管无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，但在特定情况下仍可被解除。这些情况包括但不限于：

1. 劳动者方面：

   • 劳动者严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、严重失职给单位造成重大损失、营私舞弊等。
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任。
   • 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。

2. 用人单位方面：

   • 因经营困难等经济性原因，如破产重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等，且经变更劳动合同后仍需裁减人员。

三、无固定期限劳动合同的终止条件

除了解除条件外，无固定期限劳动合同还可能在以下情况下终止：

• 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，这通常与达到法定退休年龄相关。
• 劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或宣告失踪。
• 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散。
• 法律、行政法规规定的其他情形。

四、无固定期限劳动合同与退休的关系

• 达到法定退休年龄：无论劳动者签订的是何种类型的劳动合同（固定期限或无固定期限），当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同均可终止。这是因为劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。
• 退休权利不受影响：劳动合同的种类不影响劳动者的退休权利。只要符合退休的规定条件和年龄，劳动者即可退休。

五、实际案例与法律依据

在实际案例中，如劳动者达到法定退休年龄，用人单位有权根据法律规定终止劳动合同。例如，在某些法院判决中，明确认为劳动者达到法定退休年龄后，用人单位发出的《终止劳动合同劳动关系通知书》符合法律规定。

总结与建议：

无固定期限劳动合同虽然为劳动者提供了相对稳定的就业环境，但并不是一直工作到退休的绝对保障。劳动者和用人单位在签订此类合同时，应充分了解并遵守相关法律法规，以确保各自的合法权益得到妥善维护。如果您在签订或履行无固定期限劳动合同过程中遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。