结论前置：无固定期限劳动合同的终止，原则上与员工达到法定退休年龄相关，而非直接依据劳动合同的期限。至于退休年龄的具体确定，需根据最新的延迟退休政策来执行。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定与退休年龄政策
法律基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，无论劳动合同是有固定期限还是无固定期限，一旦员工达到法定退休年龄，劳动合同即行终止。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十三条也明确规定，用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。这进一步强调了法定退休年龄在劳动合同终止中的决定性作用。
退休年龄调整：
- 近年来，为了应对人口老龄化的挑战，我国对退休年龄政策进行了调整。从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，其退休年龄将逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，将逐步延迟至五十五周岁。这一政策调整将直接影响无固定期限劳动合同的终止时间。
二、无固定期限劳动合同与退休年龄的具体关系
合同终止时间：
- 对于无固定期限劳动合同，其终止时间并非由合同双方约定，而是由法律规定。一旦员工达到法定退休年龄，无论劳动合同是否到期，都将自然终止。因此，无固定期限劳动合同的终止时间与员工达到法定退休年龄的时间紧密相关。
特殊情况处理：
- 如果员工在达到法定退休年龄时，尚未享受基本养老保险待遇，那么劳动合同并不必然终止。在这种情况下，用人单位可以与员工协商，按照劳务关系处理后续用工事宜。但这一特殊情况并不改变无固定期限劳动合同原则上与员工达到法定退休年龄相关的终止原则。
三、退休后的权益保障
养老金领取：
- 达到退休年龄且符合条件的员工，有权依法领取养老金。这是员工退休后的重要经济来源，也是对其长期工作的回报。具体标准和程序需根据当地社会保障部门的规定执行。
其他福利待遇：
- 除了养老金外，退休后员工还可能享受医疗保险、住房补贴等与退休相关的福利待遇。这些福利待遇的具体内容和标准也依据当地政策确定，旨在保障退休员工的基本生活需求。
四、建议与注意事项
提前规划：
- 用人单位应提前了解员工的社保缴纳情况和退休计划，对于可能出现的达到退休年龄但不能享受养老保险待遇的情况，及时与员工沟通并规划解决方案。这有助于避免后续纠纷和不必要的法律风险。
明确用工关系：
- 对于继续留用的员工，无论按劳动关系还是劳务关系处理，都应通过书面协议明确双方的权利义务。这有助于保障双方的合法权益，避免后续因用工关系不明确而产生的纠纷。
关注政策变化：
- 退休年龄及相关政策可能会随时间和社会发展而调整。用人单位和劳动者都应关注政策变化，及时了解并适应新的政策和规定。这有助于确保双方权益得到妥善保障，避免因政策变化而产生的法律风险。
总结来说，无固定期限劳动合同的终止原则上与员工达到法定退休年龄相关，而非直接依据劳动合同的期限。退休年龄的具体确定需根据最新的延迟退休政策来执行。在处理相关问题时，用人单位和劳动者都应关注政策变化，提前规划并明确用工关系，以保障双方的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。