公司单方面将劳务合同变为合作合同，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若双方协商一致：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同的变更应当遵循双方自愿、协商一致的原则。如果公司和员工就合同类型的变更（从劳务合同变为合作合同）达成了共识，并且这一变更不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么这种变更是合法的。
   • 建议：在协商变更合同时，双方应明确变更后的权利义务关系，包括工作内容、报酬支付方式、工作时间、保险福利等，以确保变更后的合同内容合法、明确，避免后续纠纷。

2. 若公司单方面变更：

   • 如果公司未经员工同意，单方面将劳务合同变为合作合同，这种行为可能构成违约或违法。因为劳务合同是双方基于平等、自愿原则订立的，任何一方不得擅自变更合同内容。
   • 法律后果：员工有权拒绝公司的单方面变更要求，并可以要求公司继续履行原劳务合同。如果公司坚持变更并因此给员工造成损失的，员工还有权要求公司承担赔偿责任。
   • 特殊情况：如果公司因生产经营需要，确实需要变更合同类型，且这种变更对员工来说并非完全不利（例如，合作合同可能提供更高的报酬或更灵活的工作方式），公司可以尝试与员工进行协商，争取员工的理解和同意。

3. 关于劳务派遣与工伤问题（虽用户未直接询问，但为全面分析，特此补充）：

   • 如果原劳务合同涉及劳务派遣，且变更后的合作合同改变了劳务派遣的性质，那么还需要考虑劳务派遣的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
   • 如果变更后的合作合同导致被派遣劳动者的权益受到损害（例如，报酬降低、工作条件变差等），那么这种变更可能是违法的。此外，如果被派遣劳动者在变更合同后发生工伤，其工伤待遇的享受也可能受到影响，具体取决于变更后的合同内容以及相关法律法规的规定。

总结与建议：

• 公司单方面将劳务合同变为合作合同是否合法，取决于双方是否协商一致以及变更后的合同内容是否合法、明确。
• 如果公司希望变更合同类型，建议与员工进行充分沟通，争取员工的理解和同意，并明确变更后的权利义务关系。
• 如果员工对公司的变更要求有异议，可以拒绝并要求公司继续履行原合同，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。

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