公司要求改签三方协议是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若改签三方协议是基于双方自愿且内容合法：
- 三方协议，通常涉及劳动者、原用人单位和新用人单位三方主体，主要约定劳动者从原用人单位离职后，与新用人单位建立劳动关系的相关事宜。
- 如果改签三方协议是出于劳动者和用人单位双方的自愿，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体或第三人的利益，那么这种改签行为是合法的。例如，劳动者因个人发展原因希望更换工作单位，与原用人单位和新用人单位协商一致后，改签三方协议以明确各方的权利和义务，这是完全合法的。
若改签三方协议存在强迫、欺诈或内容违法等情形：
- 如果公司以强迫、欺诈等手段要求劳动者改签三方协议，或者协议内容违反法律法规的强制性规定，如降低劳动者的工资待遇、违反劳动保护规定等，那么这种改签行为是不合法的。
- 在这种情况下，劳动者有权拒绝改签，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。例如，公司以不改签三方协议就辞退劳动者为威胁，迫使劳动者改签，这种行为就构成了强迫，是违法的。
法律建议：
- 在面对公司要求改签三方协议时，劳动者应首先仔细阅读协议内容，确保自己了解并同意其中的各项条款。
- 如果对协议内容有疑问或不满，应及时与公司沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果公司存在强迫、欺诈等违法行为，劳动者应坚决拒绝，并保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司合法地改签了三方协议，且劳动者也同意并签署了协议，那么各方应按照协议约定履行各自的义务，否则可能承担违约责任。
- 如果公司非法地改签了三方协议，如存在强迫、欺诈等情形，劳动者有权要求撤销协议，并可能要求公司承担因此造成的损失赔偿责任。同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚。
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