单位要求在职员工改签第三方是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 员工同意改签且符合法律规定

   • 如果员工本人同意改签至第三方，并且这一改签行为符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，比如改签后的劳动合同条款不低于原合同，且没有违反法律强制性规定，那么这种改签行为是合法的。在这种情况下，单位与员工、第三方之间应当签订明确的协议，确保各方的权益得到保障。

2. 员工不同意改签或改签行为违法

   • 如果员工不同意改签至第三方，或者改签行为违反了法律法规的强制性规定（例如，改签后员工的劳动条件、劳动报酬等明显降低，或者单位以改签为名行逃避法律责任之实），那么这种改签行为就是不合法的。在这种情况下，员工有权拒绝改签，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。

法律背景与建议：

• 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的强制性规定。因此，单位要求员工改签第三方，必须得到员工的同意，并且改签后的劳动合同条款不得违反法律法规。
• 如果员工遇到单位非法要求改签的情况，建议首先与单位进行协商，寻求妥善解决方案。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果单位非法要求员工改签第三方，并且因此给员工造成损失的，单位应当承担相应的赔偿责任。这包括但不限于经济补偿、赔偿金等。
• 同时，如果单位的改签行为违反了法律法规的强制性规定，还可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。

综上所述，单位要求在职员工改签第三方是否合法，取决于员工是否同意以及改签行为是否符合法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。