厂里让换宿舍是否合法，需结合具体情况分析，不能一概而论。以下从多个角度进行详细阐述：
一、劳动合同与规章制度
劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确规定了宿舍分配、调整等条款，且厂里要求换宿舍的行为符合合同约定，则该行为合法。
- 若劳动合同未明确约定或约定不明确，则需参考厂里的规章制度。
规章制度合法性：
- 厂里制定的宿舍管理制度（如换宿舍的条件、程序等）应符合法律法规，且制定程序需合法（如经过民主程序制定并向员工公示）。
- 若规章制度合法且合理，厂里要求换宿舍的行为通常合法。
二、换宿舍的合理性
合理原因：
- 若厂里要求换宿舍是基于合理原因，如宿舍维修、改造、调整布局等，且提前通知员工并给予合理准备时间，则该行为合法。
- 若员工因个人原因（如健康、家庭等）需要换宿舍，且能提供合理证明，厂里应予以考虑并协助解决。
不合理要求：
- 若厂里无正当理由要求员工换宿舍，且给员工造成不便或损失（如增加通勤时间、影响生活等），则该行为可能不合法。
- 若厂里仅针对特定员工要求换宿舍，存在歧视等不合理情形，也是不合法的。
三、法律后果与维权途径
法律后果：
- 若厂里要求换宿舍的行为合法，员工应遵守规定并配合换宿舍。
- 若厂里要求换宿舍的行为不合法，员工有权拒绝并寻求法律救济。
维权途径：
- 友好协商：员工认为厂里要求换宿舍的行为不合法时，应先与厂里进行友好协商沟通，说明换宿舍的必要性（若员工需要换）或拒绝换宿舍的理由（若厂里要求不合理）。
- 投诉举报：若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报厂里的违法行为。
- 劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，员工需提供相关证据证明厂里要求换宿舍的行为不合法。
四、特殊情况分析
- 紧急情况：若员工因突发紧急情况（如突发疾病、家庭变故等）需要立即换宿舍，且能提供合理证明，厂里应予以特殊考虑并协助解决。
- 集体行动：若多名员工因相同原因需要换宿舍，且能形成集体意见，可以共同与厂里协商解决。在协商过程中，员工应保持理性、合法的方式表达诉求。
总结与建议：厂里要求换宿舍是否合法，需结合劳动合同、规章制度、换宿舍的合理性以及法律后果等多方面因素进行综合判断。员工在遇到此类问题时，应先了解相关规定和自身权利义务，与厂里进行友好协商沟通。若协商不成，可以采取投诉举报或劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。