将厂房改成宿舍的合法性取决于多个因素，不能一概而论，以下分情况说明：
一、合法情形
取得合法审批手续
- 若厂房所在土地性质允许建设宿舍等生活服务设施，且企业已按照当地城乡规划、建设等相关部门的要求，依法办理了建设用地规划许可证、建设工程规划许可证、施工许可证等必要的审批手续，并严格按照批准的建设方案进行施工，那么将厂房改成宿舍是合法的。
符合土地使用性质与规划
- 如果厂房的土地出让合同或相关规划文件中已明确规定可以按一定比例建设生活配套设施，且企业在该比例范围内进行宿舍改造，那么这种改造是符合土地使用规定和规划要求的，因此合法。
满足安全与消防标准
- 宿舍的建设必须符合消防、建筑结构安全等相关标准，包括消防设施配备齐全、疏散通道符合要求、建筑结构稳定等。只有确保宿舍的安全性能，才能避免潜在的安全风险，使改造合法且可持续使用。
二、不合法情形
未取得相关审批或违反审批要求
- 若企业未经规划、建设等部门审批，或虽经审批但未按批准的建设方案进行施工，如擅自改变建筑用途、超范围建设等，均属于违法建设行为。此时，改造的宿舍将面临被责令停止建设、限期拆除等处罚。
违反土地使用性质或规划
- 如厂房土地性质为工业用地，且未允许建设宿舍等居住类设施，企业擅自改造将违反土地使用规定。此外，即使土地性质允许建设宿舍，但若超出规定的比例或范围进行改造，同样属于违法行为。
存在安全隐患或不符合消防要求
- 如果改造后的宿舍存在安全隐患，如消防设施不全、疏散通道不畅等，或不符合国家工程建设消防技术标准，将严重威胁居住人员的生命安全。相关部门将要求企业进行整改，严重的可能会禁止人员入住，甚至面临法律制裁。
三、特殊考虑因素
- 在某些特殊情况下，如厂房地处偏远、交通不便，或员工数量众多且住宿需求迫切，将厂房改成宿舍可能成为一种实际需求。然而，这并不意味着可以忽视法律法规和安全要求。在这种情况下，企业应更加谨慎地评估改造的必要性、可行性和安全性，并确保严格遵守相关法律法规和消防安全标准。
总结与建议：
将厂房改成宿舍的合法性取决于多个因素的综合考量，包括是否取得合法审批手续、是否符合土地使用性质和规划、是否满足安全与消防标准等。企业在做出决策前，应进行全面的法律和安全评估，以确保改造的合法性和可持续性。如果存在任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。