结论：住在厂里宿舍不搬并不是解决工资未支付问题的合理或合法方式，不建议采取此做法。以下从多个角度为你详细分析：

一、工资未支付的法律救济途径

1. 协商解决：

   • 首先，你可以尝试与厂方进行协商，要求支付拖欠的工资。这是最直接且成本最低的方式。

2. 劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明你与厂方存在劳动关系以及厂方拖欠工资的事实。

3. 诉讼解决：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终途径，其判决具有强制执行力。

二、住在厂里宿舍不搬的法律后果

1. 侵犯财产权：

   • 厂方倒闭后，其财产（包括宿舍）可能需要进行清算或处理。你继续住在宿舍里，可能会被视为侵犯厂方的财产权，从而引发不必要的法律纠纷。

2. 影响个人信用：

   • 如果厂方通过法律途径要求你搬离宿舍，而你拒不执行，这可能会对你的个人信用产生负面影响，影响你未来的贷款、租房等行为。

3. 无法有效解决工资问题：

   • 住在宿舍里不搬，并不能直接解决工资未支付的问题。相反，它可能会分散你的精力，使你无法专注于通过法律途径来维护自己的权益。

三、建议采取的行动

1. 及时搬离宿舍：

   • 为了避免不必要的法律纠纷和负面影响，建议你及时搬离宿舍，并保留好相关证据（如搬离通知、宿舍钥匙交接记录等）。

2. 积极寻求法律救济：

   • 在搬离宿舍的同时，你应该积极寻求法律救济途径来维护自己的权益。如前所述，你可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式来要求厂方支付拖欠的工资。

3. 关注厂方动态：

   • 在寻求法律救济的过程中，你还应该关注厂方的动态，了解其是否进入了清算程序或破产程序。如果厂方进入了这些程序，你可能需要向清算组或破产管理人申报债权，以维护自己的合法权益。

总结与启示：面对厂方倒闭且工资未支付的情况，住在宿舍里不搬并不是明智之举。相反，你应该及时搬离宿舍，并通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。