结论：公司倒闭发不出工资时，员工不可以直接搬公司的东西来抵偿工资，这种行为可能构成违法，甚至犯罪。
法律背景与解释
财产所有权与债权债务关系：
- 公司作为法人，拥有其名下的所有财产的所有权。员工与公司之间存在的是债权债务关系，即公司欠员工工资。债权债务关系需要通过合法的途径来解决，而不能通过私自占有或处置公司财产的方式来实现。
自力救济的界限：
- 虽然员工在工资被拖欠的情况下可能感到无助和愤怒，但自力救济必须在法律允许的范围内进行。直接搬公司的东西属于私力救济的过度行为，可能侵犯公司的财产权，甚至构成盗窃或侵占等犯罪。
合法维权途径：
- 员工在工资被拖欠时，应该通过合法的途径来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。这些途径能够确保员工的权益得到合法、公正的保护。
具体建议与操作
收集证据：
- 员工应该首先收集与工资拖欠相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
向劳动监察部门投诉：
- 员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的拖欠工资行为。劳动监察部门将会对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将会根据双方的证据和法律规定进行裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果仍然不满意，员工可以向法院提起诉讼。法院将会根据双方的证据和法律规定进行判决，要求公司支付拖欠的工资及赔偿。
可能的法律后果
如果员工私自搬公司的东西：
- 可能构成盗窃或侵占等犯罪，面临刑事处罚。
- 即使不构成犯罪，也可能因为侵犯公司的财产权而承担民事赔偿责任。
如果员工通过合法途径维权：
- 有望获得拖欠的工资及可能的赔偿。
- 维护了自己的合法权益，也促进了劳动市场的公平和正义。
综上所述，公司倒闭发不出工资时，员工应该通过合法的途径来维护自己的权益，而不是直接搬公司的东西。如果你有任何关于劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。