结论：不可以搬公司的东西并告知老板，这种行为是违法的，并且不能有效解决工资未发的问题。

详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，老板拖欠工资是违法行为，但这并不意味着员工可以采取私力救济的方式，如搬走公司财物来抵偿工资。这种行为可能构成盗窃或侵占公司财物，会面临法律责任。
   • 正确的做法是通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起法律诉讼等。

2. 实际操作角度：

   • 搬走公司财物不仅不能解决工资问题，还可能引发更多的法律纠纷和冲突。公司可能会因此报警，导致你面临刑事指控或民事赔偿。
   • 此外，这种行为也会损害你的职业声誉和未来就业机会，因为任何雇主都不希望雇佣一个可能采取非法手段解决问题的员工。

3. 建议的解决步骤：

   • 收集证据：首先，收集与工资未发相关的所有证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证明、沟通记录等。这些证据将是你后续维权的基础。
   • 与老板协商：尝试与老板进行冷静、理智的沟通，明确表达你的诉求（即要求按时足额支付工资），并了解老板的具体打算。如果老板承诺支付工资，务必要求其出具书面承诺并签字确认。
   • 向相关部门投诉：若协商无果，应立即向劳动监察部门或人力资源和社会保障局投诉，他们会根据你的投诉进行调查，并可能责令老板限期支付工资。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书、证据材料等，参加庭审，并根据仲裁裁决结果采取相应行动。
   • 考虑法律诉讼：对仲裁结果不满意时，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在此过程中，我会为你提供法律建议、分析案情，并代表你进行诉讼。

总结与建议： 面对老板不发工资的情况，保持冷静和理智至关重要。不要采取搬走公司财物等非法手段来解决问题，这只会让你陷入更深的法律困境。相反，你应该按照上述步骤有序行动，充分利用法律武器维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。