公司不发工资时，员工私自搬走公司财物可能会面临法律风险，甚至可能被起诉判刑，具体取决于搬走财物的性质、数额以及行为方式等因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、可能构成的犯罪及法律后果
盗窃罪
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
- 分析：若员工未经公司允许，秘密搬走公司财物，且主观上具有非法占有公司财物的故意，当财物价值达到当地关于盗窃罪的立案标准时，即可能构成盗窃罪。
职务侵占罪
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
- 分析：如果员工利用自己职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大，则可能构成职务侵占罪。这通常涉及员工已经合法占有但后来非法转为己有的财物，不过若员工原本并无保管权而直接搬走财物，在特定情境下（如员工被临时委托看管财物）也可能构成此罪，但更常见的是构成盗窃罪。
二、一般不构成犯罪的情况及法律风险
- 情况描述：若员工仅搬走与所欠工资价值相当的财物，且有合理理由相信这是一种自我救济方式，同时及时告知公司，并明确表示目的只是为了促使公司支付工资而非非法占有财物，则一般不构成犯罪。
- 法律风险：尽管这种行为可能不构成犯罪，但仍然存在法律风险。公司可能会以侵犯公司财产权为由要求员工返还财物，双方需通过协商或民事诉讼解决。此外，这种行为也可能影响员工的职业声誉和未来就业机会。
三、合法维权途径
面对公司不发工资的问题，员工应当采取合法、理性的方式来维护自己的权益，而非私自搬走公司财物。以下是建议的合法维权步骤：
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并明确要求公司及时支付工资。通过协商，有时可以迅速解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，并对公司的违法行为进行查处。
申请劳动仲裁：
- 当投诉举报未能解决问题时，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法裁决公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿等。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，员工可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行审理，并作出具有法律效力的判决。
总结与建议：公司不发工资时，员工私自搬走公司财物是违法的，并可能面临刑事处罚或民事纠纷。作为劳动者，应了解并遵守相关法律法规，通过合法途径维护自己的权益。如果遇到公司不发工资的情况，建议先与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。