针对您朋友工资没发，到公司一起搬东西是否犯法的问题，我的结论是：这种行为可能构成违法，具体取决于搬东西的性质和情节。以下是我从不同角度的分析：

1. 从法律角度分析：

   • 根据《治安管理处罚法》第二十六条的规定，强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的，会受到相应的治安管理处罚，包括五日以上十日以下拘留，并可能处以五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，并可能处以一千元以下罚款。
   • 如果您朋友到公司搬东西的行为被认定为“强拿硬要”或“任意占用公私财物”，那么这种行为就可能构成违法，需要承担相应的法律责任。

2. 从行为性质分析：

   • 如果您朋友搬的是公司用于正常运营的物品，且未经公司许可，这种行为很可能被视为对公司财产的非法侵占或盗窃，从而构成违法。
   • 如果您朋友搬的是自己的个人物品，且这些物品被公司非法扣留或占用，那么在搬回自己物品的过程中，如果采取了合理、合法的方式，通常不会被视为违法。但即便如此，也建议通过法律途径来解决问题，而不是自行采取行动。

3. 从法律建议角度：

   • 当遇到工资未发的情况时，员工应首先尝试与公司进行协商，要求支付拖欠的工资。
   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察机构投诉，请求他们介入调查并协助解决问题。
   • 同时，员工也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
   • 如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 从可能的法律后果角度：

   • 如果您朋友的行为被认定为违法，可能会面临治安管理处罚，包括拘留和罚款。
   • 在某些情况下，如果行为性质严重，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

综上所述，我建议您朋友在遇到工资未发的情况时，应保持冷静，通过合法途径来解决问题，而不是自行采取可能构成违法的行动。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。