结论：公司没人时私自搬东西是否违法，需根据具体情况判断，可能涉及盗窃、侵占或职务侵占等违法行为。

1. 若行为人无合法权限，私自搬走公司财物

• 法律定性：可能构成盗窃罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
• 具体分析：若行为人非公司员工，或虽为公司员工但无权处置该财物，且财物价值达到当地盗窃罪的立案标准（如数额较大，一般为一千元至三千元以上，具体标准因地区而异），则可能构成盗窃罪。
• 建议：公司应立即报警，由公安机关调查处理。同时，公司可加强安保措施，如安装监控、加强门禁管理等，以防止类似事件发生。

2. 若行为人系公司员工，但利用职务之便私自搬走公司财物

• 法律定性：可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
• 具体分析：若行为人系公司员工，且利用职务之便（如保管、经手财物等）私自搬走公司财物，且财物价值达到职务侵占罪的立案标准（如数额较大，一般六万元以上，具体标准因地区而异），则可能构成职务侵占罪。
• 建议：公司应立即收集证据，如监控录像、财物清单、员工职责说明等，并向公安机关报案。同时，公司可加强内部管理，如完善财物管理制度、加强员工培训等，以防止类似事件发生。

3. 若行为人误将公司财物当作自己财物搬走

• 法律定性：可能不构成犯罪，但可能涉及民事侵权。若行为人主观上无非法占有公司财物的故意，而是因疏忽大意或误解将公司财物当作自己财物搬走，则可能不构成犯罪。但行为人仍需承担民事责任，即返还财物或赔偿损失。
• 具体分析：在此情况下，行为人应主动与公司沟通，说明情况并返还财物或赔偿损失。若行为人拒不返还或赔偿，公司可通过民事诉讼途径维护自身权益。
• 建议：公司应与行为人沟通，要求其返还财物或赔偿损失。若沟通无果，公司可向法院提起民事诉讼，要求行为人承担民事责任。

总结与建议：公司没人时私自搬东西是否违法，需根据行为人的身份、行为性质及财物价值等因素综合判断。公司应加强安保措施和内部管理，以防止类似事件发生。若发生此类事件，公司应立即收集证据并报警或提起民事诉讼，以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。