老板不发工资，你搬东西是犯法的。这种行为可能构成侵权行为，甚至触犯刑法中的盗窃罪或侵占罪。下面我详细为你解释一下：

一、法律性质

1. 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位必须依法支付劳动者报酬，拖欠工资属于违法行为。
2. 财产权保护：公司财物所有权归属于用人单位，未经法定程序处置他人财物构成侵权。即使存在劳资纠纷，也不能以私力救济方式侵犯他人财产权。

二、违法后果

1. 刑事责任风险：若搬运的物品价值达到一定数额（通常为一千元至三千元以上），可能触犯刑法第二百六十四条的盗窃罪条款，面临三年以下有期徒刑、拘役或管制等刑罚。
2. 民事责任承担：需返还财物并赔偿损失，包括物品折旧费、企业运营中断损失等间接损害。
3. 行政处罚：公安机关可根据《治安管理处罚法》第四十九条，对不构成犯罪的行为处以拘留、罚款等治安处罚。

三、合法维权途径

面对老板拖欠工资的情况，你应该采取以下合法途径来维权：

1. 协商调解：优先与用人单位沟通解决，可联合工会或职工代表进行集体协商。
2. 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效期间为一年。你需要提供劳动合同、考勤记录等证据材料来支持你的主张。
3. 诉讼维权：如果你对仲裁结果不服，可以向人民法院起诉。在必要时，你还可以申请财产保全措施来保障你的权益。
4. 行政投诉：向劳动监察部门举报用人单位的违法行为，由其责令限期支付并加付赔偿金。

四、总结与建议

综上所述，老板不发工资时，你搬东西是违法的。你应该通过合法途径来维权，如协商、调解、仲裁、诉讼或行政投诉等。这些途径能够更有效地保护你的合法权益，并避免不必要的法律风险。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。