公司不发工资时，员工不可以搬公司东西来抵工资。这种行为不仅违法，而且无法真正解决问题，反而可能带来更大的法律风险和麻烦。
法律风险分析：
- 可能构成犯罪：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，员工在未获得公司同意的情况下擅自搬走公司财物，即使是为了抵工资，也可能被认定为盗窃，如果数额较大，将构成盗窃罪，面临刑事责任。
- 违反民事法律规定：公司财物是公司的合法财产，受法律保护。员工擅自搬走公司财物，侵犯了公司的财产权，公司有权要求员工返还原物并赔偿因此造成的损失。
合理合法的维权途径：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并尝试协商确定一个合理的支付时间。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入并责令公司支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。仲裁裁决具有法律效力，必须履行。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
行动建议：
- 保持冷静和理性：切勿采取过激或不合法的行为来应对拖欠工资的情况。
- 及时收集证据：包括劳动合同、工资支付记录、工作证明等，以备后续维权之需。
- 积极寻求法律援助：在维权过程中，如果遇到法律难题或需要专业帮助，可以向律师咨询或寻求法律援助。
请记住，法律是你的坚强后盾，应通过上述合法途径来维护自己的权益，确保自己的合法权益得到最大程度的保护。