面对在厂里宿舍不让进的情况，你可以按照以下步骤来处理，以确保自己的权益得到妥善维护：
一、了解不让进的具体原因
主动沟通：
- 首先，与工厂的后勤、行政或人力资源部门取得联系，以平和、理性的态度询问不让进入宿舍的具体原因。
- 可能的原因包括宿舍维修、政策调整、个人违规行为或安全检查等。
查阅相关规定：
- 仔细审查工厂的宿舍管理制度、员工手册以及你与工厂签署的劳动合同中的相关条款。
- 确认工厂的行为是否违反了合同约定或相关法律法规。
二、根据原因采取相应措施
（一）若因合理原因不让进
宿舍维修或改造：
- 如果宿舍正在进行维修或改造，你可以与工厂协商，请求提供一段缓冲期或临时替代住宿方案。
- 确保在维修期间你的基本生活需求得到满足。
政策调整：
- 了解新政策的具体内容，评估其合理性。
- 如果认为政策调整不合理，可以与工厂沟通，提出你的意见和建议，寻求双方都能接受的解决方案。
（二）若工厂违规不让进
违反合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了你有权使用宿舍，而工厂无故剥夺这一权利，你可以依据合同条款要求工厂继续履行义务。
- 可以通过书面形式向工厂提出正式的要求，并保留好相关证据。
违反法律规定：
- 如果工厂的行为涉嫌违法（如变相逼迫你离职或侵犯你的基本居住权），你应收集相关证据，如劳动合同、入住通知、沟通记录等。
- 向当地的劳动监察部门投诉，由其进行调查处理，并维护你的合法权益。
（三）若因个人违规不让进
- 承认错误并整改：
- 如果因为个人违反了宿舍管理规定而导致无法继续居住，你应诚恳地承认错误，并询问工厂是否有补救措施。
- 承诺将严格遵守规定，并争取继续居住的机会。
三、寻求外部帮助
协商无果时：
- 如果与工厂的沟通未能达成共识，你可以考虑咨询专业的律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议。
劳动仲裁：
- 准备好相关证据材料，如劳动合同、入住通知、沟通记录、违规证据等。
- 向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由其对争议进行审理并作出裁决。
法律诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，你可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
- 通过司法程序来维护自己的权益，但需注意法律诉讼程序可能较为复杂且耗时较长。
四、关注实际需求
- 在处理此问题的同时，也要关注自己的实际需求。
- 如果宿舍无法立即恢复使用，你需要尽快寻找其他住处，以避免影响正常的生活和工作。
综上所述，面对在厂里宿舍不让进的情况，你应首先了解具体原因，并根据原因采取相应的合法措施。若工厂行为无依据或不合理，你完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理智的态度至关重要。