公司搬迁但存在员工宿舍的情况下，需根据搬迁性质、劳动合同约定及员工意愿综合处理，具体分以下情形分析：

1. 若公司搬迁属于合理范围内的调整（如同城搬迁）

• 劳动合同履行：根据《劳动合同法》第35条，用人单位变更工作地点需与劳动者协商一致，但同城搬迁通常被认定为“合理调岗”，若未显著增加员工通勤成本（如原宿舍至新址通勤时间未大幅延长），员工一般需服从安排。
• 宿舍处理：若宿舍随公司搬迁至新址，且员工继续使用宿舍的，公司无需额外补偿；若员工因个人原因拒绝搬迁，公司可协商解除劳动合同（需支付经济补偿金）或要求员工自行解决住宿。

2. 若公司搬迁属于跨城市或显著增加通勤负担

• 劳动合同变更：跨城市搬迁通常被认定为“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，公司需与员工协商变更劳动合同（如调整工作地点、提供交通补贴或住宿解决方案）。若协商不成，公司可提前30日书面通知或支付代通知金后解除劳动合同，并支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
• 宿舍处理：
  • 宿舍随迁：若公司继续提供宿舍且员工接受，劳动合同可继续履行；
  • 宿舍不随迁：公司需为员工提供替代住宿方案（如补贴租金）或协助解决住宿问题，否则可能构成未提供劳动条件，员工可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除劳动合同并要求补偿。

3. 若公司搬迁导致宿舍无法继续使用（如宿舍被拆除或收回）

• 公司义务：公司需提前通知员工并协商解决方案（如提供替代宿舍、支付住房补贴或协助租房）。若未协商一致且员工因此离职，公司可能需支付经济补偿金。
• 特殊情形：若宿舍属于公司福利（非劳动合同约定内容），公司可单方面取消福利，但需遵循内部规章制度或集体合同约定。

4. 员工拒绝搬迁的合法性分析

• 员工权利：若搬迁显著增加通勤成本（如单程超过1小时）或影响家庭生活，员工有权拒绝并要求公司协商解决方案。若公司强行解除劳动合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。
• 公司应对：公司可通过提供交通补贴、调整工作时间或允许员工远程办公等方式降低影响，避免纠纷。

建议行动步骤

1. 审查劳动合同：确认是否约定工作地点及宿舍使用条款；
2. 评估搬迁影响：计算通勤时间变化、宿舍可用性等关键因素；
3. 协商解决方案：与员工沟通调整方案（如补贴、调岗或解除合同）；
4. 书面确认：所有变更需以书面形式确认，避免口头协议风险。

若涉及具体操作或补偿计算，可进一步提供细节，我将为您详细分析。