针对您提出的“公司调岗后没宿舍了怎么处理”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，宿舍的提供通常不是劳动合同的法定内容，除非在劳动合同中有明确约定公司需提供宿舍。因此，公司调岗后不再提供宿舍，并不直接构成违法或违约行为，但这确实可能给员工带来生活上的不便。

接下来，我建议您采取以下步骤来处理这一问题：

1. 与公司沟通：

   • 第一时间与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解调岗后宿舍不再提供的原因。
   • 表达您的关切和需求，询问公司是否有其他解决方案，如提供住房补贴、协助寻找附近房源等。

2. 审查劳动合同：

   • 仔细审查您的劳动合同，看是否有关于宿舍提供的具体条款。
   • 如果合同中有明确约定，而公司未能履行，您可以依据合同条款与公司进行协商或寻求法律途径解决。

3. 了解公司政策：

   • 询问公司是否有关于调岗后宿舍安排的内部政策或规定。
   • 如果公司政策中有相关规定，您可以要求公司按照政策执行。

4. 寻求法律援助：

   • 如果与公司沟通无果，且您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑咨询专业律师或劳动仲裁机构。
   • 他们可以为您提供法律建议，帮助您了解自己的权益和可能的维权途径。

5. 考虑个人实际情况：

   • 在处理这一问题的同时，您也需要考虑自己的实际情况，如经济状况、家庭需求等。
   • 如果公司无法提供宿舍，您可能需要自己寻找住房解决方案，如租房、购房或与家人同住等。

此外，我还想提醒您的是，公司在调岗或变更员工福利时，应遵循公平、合理和透明的原则。如果公司未经与员工充分协商就单方面变更宿舍安排，可能会引发员工的不满和抵触情绪，进而影响公司的整体氛围和员工的工作积极性。

最后，我建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。