公司之前提供宿舍，后来不再提供，员工可分以下几种情况处理：

1. 劳动合同或规章制度中有明确约定
   若劳动合同、员工手册或公司规章制度中明确约定“公司为员工提供宿舍”，且未注明“可随时取消”或“公司保留调整权”等条款，则公司单方面停止提供宿舍可能构成违约。此时员工可：

   • 与公司协商：要求公司继续履行约定（如恢复宿舍供应）或提供替代方案（如住房补贴）；
     
   • 主张权益：若协商无果，可依据《劳动合同法》第38条，以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
     

2. 劳动合同或规章制度中无明确约定，但属于行业惯例或口头承诺
   若公司虽未书面约定提供宿舍，但长期以行业惯例或口头承诺形式提供，且员工基于此承诺建立合理预期（如异地工作员工依赖宿舍解决居住问题），公司突然停止供应可能涉及“情势变更”或“诚实信用原则”问题。此时员工可：

   • 收集证据：保留公司此前提供宿舍的通知、邮件、聊天记录等，证明宿舍供应的持续性；
     
   • 协商补偿：要求公司基于“情势变更”给予合理补偿（如交通补贴、临时住房费用）；
     
   • 劳动仲裁：若公司拒绝补偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司行为导致员工额外支出（如租房费用），要求公司承担部分或全部损失。
     

3. 公司因客观原因（如政策调整、房屋拆迁）无法继续提供宿舍
   若公司因不可抗力或客观原因（如政府要求搬迁、宿舍房屋被征收）停止供应，且已提前通知员工并说明原因，一般不构成违约。但员工仍可：

   • 要求合理过渡期：与公司协商给予一定时间（如1-3个月）寻找新住所，期间公司可协助提供临时住宿或补贴；
     
   • 主张实际损失：若员工因宿舍突然停止供应产生额外费用（如提前解约租房的违约金），可要求公司基于公平原则分担部分损失。
     

建议行动步骤：

1. 核查书面材料：优先查看劳动合同、员工手册、入职通知等是否明确约定宿舍供应；
   
2. 与公司沟通：以书面形式（邮件、微信）向公司HR或上级提出异议，要求说明停止供应的原因及补偿方案；
   
3. 保留证据：保存所有与宿舍相关的通知、沟通记录、费用凭证（如租房合同、租金支付记录）；
   
4. 咨询专业意见：若公司态度强硬或涉及金额较大，可进一步向我咨询具体维权策略（如劳动仲裁流程、证据清单准备）。
   

宿舍问题虽小，但涉及劳动条件、合同履行等法律关系，需谨慎处理。如有疑问，欢迎随时向我提问。