公司最初承诺提供住宿但后来不提供，这涉及劳动合同履行中的变更问题，公司可能构成违约，员工有权要求公司继续履行或赔偿损失。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同的角度
劳动合同的约定：
- 如果公司与员工在劳动合同中明确约定了提供住宿的条款，那么公司就有义务按照合同约定履行。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
公司的违约责任：
- 若公司未经与员工协商一致，擅自变更劳动合同内容（如取消住宿），则构成违约。
- 员工有权要求公司继续履行劳动合同，即恢复提供住宿；或者，如果继续履行已不可能，员工可以要求公司赔偿因违约造成的损失。
二、公司政策或承诺的角度
公司政策的变更：
- 如果公司是通过内部政策或承诺向员工提供住宿，而非在劳动合同中明确约定，那么公司政策的变更可能受到一定限制。
- 一般来说，公司有权根据自身经营情况调整内部政策，但应提前与员工沟通并尽量减少对员工的影响。
员工的权益保护：
- 即使公司政策变更，员工也有权要求公司说明变更原因，并协商合理的解决方案。
- 如果公司无正当理由单方面取消住宿，且未与员工协商，员工可以认为公司违反了诚信原则，并有权要求公司承担相应的责任。
三、实际操作建议
与公司协商：
- 首先，建议员工与公司进行友好协商，了解公司取消住宿的具体原因，并尝试达成双方都能接受的解决方案。
收集证据：
- 如果协商无果，员工应收集相关证据，如劳动合同、公司政策文件、沟通记录等，以证明公司曾承诺提供住宿且后来取消的事实。
寻求法律援助：
- 员工可以咨询专业律师（如我），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
- 根据具体情况，员工可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
四、可能的法律后果
公司继续履行：
- 如果法院或仲裁机构认定公司构成违约，且继续履行劳动合同（提供住宿）是可能的，那么公司可能被要求继续履行。
公司赔偿损失：
- 如果继续履行已不可能，或者员工选择不要求继续履行，那么公司可能被要求赔偿员工因违约造成的损失，如另行租房的费用等。
建议：面对公司取消住宿的情况，员工应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。如有需要，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。