结论：公司突然取消入职时承诺的包住宿福利，是否合法以及您该如何应对，需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司行为构成违约（如劳动合同或入职协议中明确约定包住宿）

• 法律依据：根据《劳动合同法》第17条，劳动合同应当明确约定“劳动报酬、社会保险”等条款，而“福利待遇”（如住宿）虽非法定必备条款，但若双方以书面形式（如劳动合同、入职协议、录用通知书等）明确约定，则构成合同内容，对双方具有约束力。
• 公司责任：公司单方取消已约定的住宿福利，属于未按照劳动合同约定提供劳动条件，违反《劳动合同法》第38条。您有权要求公司继续履行约定（如恢复住宿或提供等值补贴），或以此为由解除劳动合同并主张经济补偿（工作每满1年支付1个月工资）。
• 应对建议：
  1. 收集证据：保存劳动合同、入职协议、录用通知书等书面材料，证明公司曾承诺包住宿；
  2. 与公司协商：书面提出异议，要求公司说明取消原因并恢复福利；
  3. 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张权益。

2. 若公司行为不构成违约（如仅口头承诺或未明确约定）

• 法律分析：若住宿福利仅为口头承诺，或未写入劳动合同、入职协议等书面文件，则难以直接认定公司违约。此时，公司取消福利可能属于内部管理调整，法律上无强制约束。
• 例外情形：若公司通过规章制度（如员工手册）明确住宿为福利，且您已实际享受多年，可能形成“惯例性福利”。此时公司取消需经民主程序（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能因程序违法被认定无效。
• 应对建议：
  1. 核查公司制度：检查员工手册、内部通知等文件，确认住宿是否被列为福利；
  2. 联合协商：与其他受影响员工共同与公司沟通，争取保留或补偿；
  3. 关注合理性：若公司取消福利无合理理由（如经营困难需裁员），可尝试通过劳动监察或仲裁主张权益。

3. 若公司因客观原因取消福利（如政策变化、房屋租赁到期等）

• 法律边界：即使公司因客观原因取消福利，也需履行告知义务，并与员工协商解决方案（如提供替代住宿、补贴等）。若未协商直接取消，可能涉嫌侵犯员工权益。
• 应对建议：
  1. 要求公司说明原因：书面要求公司出具取消福利的正式通知，并说明具体理由；
  2. 主张补偿：若取消导致您实际损失（如需自行租房），可要求公司给予合理补偿；
  3. 保留证据：保存租房合同、费用凭证等，以备后续维权。

温馨提示：劳动权益争议需结合具体证据和当地政策判断，建议优先与公司协商并保留书面记录。若需进一步分析，可随时向我提供劳动合同、公司通知等材料，我将为您详细解答。