结论：针对您入职时承诺的包吃住未写入合同，现在公司不提供住宿的情况，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
分析说明：
合同条款的效力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。
- 在您的情况下，虽然入职时公司承诺了包吃住，但这一承诺并未写入劳动合同。从法律角度讲，未写入合同的条款，其法律效力相对较弱，但并不意味着完全没有约束力。如果公司之前确实有过这样的承诺，并且您有相关证据（如入职时的宣传资料、聊天记录、录音等）支持，那么这一承诺仍然可能对双方产生一定的约束力。
协商解决：
- 您可以首先尝试与公司进行协商，说明入职时的承诺以及您因此产生的合理期待。如果公司能够认识到其承诺的重要性，并愿意继续履行或提供相应的补偿，那么这是最理想的结果。
投诉途径：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可以要求用人单位改正。虽然您的具体情况可能不完全构成违法行为，但劳动监察部门可以介入调解，帮助您与公司达成和解。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉也无法解决问题，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据证明公司确实有过包吃住的承诺，并且这一承诺对您是否接受该工作产生了重要影响。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
后续行动建议：
- 收集证据：尽快收集能够证明公司承诺包吃住的相关证据，如入职时的宣传资料、聊天记录、录音等。这些证据将对您后续的维权行动至关重要。
- 保持沟通：与公司保持沟通，尝试通过协商解决问题。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
- 寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的法律援助。律师将能够为您提供更具体的法律建议和指导。
特殊场景提醒：
- 如果公司明确表示拒绝履行之前的承诺，并且您无法提供足够的证据证明这一承诺的存在，那么您可能需要考虑接受现实或寻找其他工作机会。在这种情况下，虽然法律可能无法直接支持您的诉求，但您仍然可以通过其他途径（如社交媒体、行业论坛等）表达您的意见和看法，以引起公司的重视和社会的关注。
相关法规：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：…（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；…。虽然包吃住并未明确列入必备条款，但劳动保护、劳动条件等条款可以涵盖一定的福利待遇。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。