针对你提出的“还没入职签了承诺书怎么办”的问题，首先需要明确的是，签订承诺书本身并不等同于建立了劳动关系，也不替代劳动合同的法律地位。承诺书可能涉及一些入职前的约定或承诺，但其法律效力和内容需要具体分析。以下是一些建议，帮助你处理这种情况：

1. 明确承诺书内容：

   • 仔细阅读承诺书的条款，了解其中所包含的内容，特别是关于入职、工作职责、薪酬待遇、保密义务、违约责任等方面的约定。
   • 如果承诺书中有不明确或不合理的地方，建议与用人单位进行沟通，要求解释或修改。

2. 了解劳动法律法规：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当在员工入职时与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 劳动合同应当包含劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。

3. 与用人单位沟通：

   • 如果已经签订了承诺书但尚未入职，可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解入职的具体流程和劳动合同的签订情况。
   • 表达你对劳动合同的期望和关注，确保自己的权益得到保障。

4. 保留证据，维护权益：

   • 如果用人单位以各种理由拒绝签订劳动合同或违反劳动法律法规，建议保留好相关证据，如承诺书、聊天记录、邮件等。
   • 在必要时，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

5. 谨慎考虑入职决定：

   • 在正式入职前，务必全面考虑用人单位的信誉、工作环境、薪酬福利等方面的情况。
   • 如果对用人单位存在疑虑或不确定的地方，建议谨慎考虑入职决定，避免后续可能出现的纠纷和风险。

总之，签订承诺书并不等同于建立了劳动关系，也不替代劳动合同的法律地位。在入职前，务必与用人单位明确劳动合同的签订情况和具体条款，确保自己的权益得到充分保障。