入职承诺书自己没写时间，并不直接导致承诺书无效，但其效力可能会受到一定影响，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与原则
合同成立与生效要件：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同（包括承诺书）的成立一般需要具备要约和承诺两个要素，且双方意思表示真实、一致。对于合同生效，除了满足成立要件外，通常还需要合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。时间条款并非所有合同的必备条款，但它对于确定合同双方的权利义务起始时间、履行期限等具有重要意义。
时间条款的作用：在入职承诺书中，时间条款（如承诺的起始日期、履行期限等）有助于明确双方的权利义务关系，避免因时间不明确而产生的纠纷。如果承诺书中未明确时间，可能会导致双方对承诺的履行时间、期限等存在争议。
入职承诺书未写时间的法律后果
承诺书仍可能有效：如果入职承诺书的其他内容（如承诺的具体事项、双方的权利义务等）明确且合法，即使未写明时间，该承诺书仍可能被视为有效。在这种情况下，双方可以通过协商、补充协议等方式明确时间条款，或者根据行业惯例、交易习惯等推断出合理的时间。
可能引发争议：如果承诺书中未写明时间，且双方无法就时间问题达成一致意见，那么可能会引发争议。例如，员工可能认为承诺的起始日期应从入职之日起计算，而用人单位则可能认为应从某个特定日期（如试用期满后）开始计算。这种争议可能会影响承诺书的履行，甚至可能导致法律纠纷。
法律建议
明确时间条款：为了避免因时间不明确而产生的纠纷，建议在签订入职承诺书时明确时间条款。这可以包括承诺的起始日期、履行期限、终止条件等。明确的时间条款有助于双方更好地理解承诺的内容，确保承诺的顺利履行。
协商补充：如果入职承诺书已经签订但未写明时间，双方可以通过协商、补充协议等方式明确时间条款。在协商过程中，双方应充分考虑各自的利益诉求和实际情况，寻求一个公平、合理的解决方案。
寻求法律帮助：如果双方无法就时间问题达成一致意见，或者因时间不明确而产生了法律纠纷，建议寻求专业的法律帮助。律师可以根据具体情况分析承诺书的效力、双方的权利义务关系等，并提供相应的法律建议和解决方案。
举例说明：假设某员工在入职时签订了一份承诺书，承诺在试用期内完成某项任务。但承诺书中未写明试用期的具体起止日期。后来，双方因试用期的起止日期产生了争议。在这种情况下，员工可以与用人单位协商明确试用期的起止日期；如果协商无果，员工可以寻求法律帮助，通过法律途径解决争议。
总之，入职承诺书自己没写时间并不直接导致承诺书无效，但可能会引发争议和影响承诺的履行。因此，建议在签订承诺书时明确时间条款，以避免不必要的纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。