入职承诺书中仅要求员工做出承诺，并不当然具有法律效力，其有效性取决于多个条件。以下是对此问题的详细分析：

1. 真实意愿的反映：

   • 有效的入职承诺书必须是当事人真实意愿的反映。这意味着承诺书的内容应当是员工内心真实意思的表达，不能是被强迫、威胁、利诱或欺骗等情况下作出的。如果承诺书是在非自愿的情况下签署的，那么该承诺书可能无效。

2. 不违反法律规定：

   • 承诺书的内容必须合乎法律的规定，不能违反法律或行政法规的禁止性规定。例如，承诺书中不能包含违反劳动法、劳动合同法等相关法律法规的条款。如果承诺书的内容违反了法律，那么该承诺书可能被视为无效。

3. 不侵犯他人利益：

   • 承诺人只能基于自己有权处分的物进行处分，而不能因此侵犯到了他人的合法利益。例如，承诺书中不能包含侵犯其他员工权益或公司利益的条款。如果承诺书的内容侵犯了他人的利益，那么该承诺书也可能无效。

具体到入职承诺书的情境：

• 如果入职承诺书仅要求员工做出承诺，但未满足上述三个条件中的任何一个，那么该承诺书可能无效。例如，如果承诺书是在员工被胁迫的情况下签署的，或者承诺书的内容违反了法律，或者承诺书侵犯了他人的利益，那么该承诺书都不具有法律效力。

• 另一方面，如果入职承诺书满足了上述三个条件，即员工是自愿签署的、承诺书的内容不违反法律、不侵犯他人利益，那么该承诺书就具有法律效力。在这种情况下，员工需要按照承诺书的内容履行自己的义务，否则可能面临法律责任。

建议：

• 对于员工而言，在签署入职承诺书前，应仔细阅读承诺书的内容，确保自己理解并同意其中的条款。如果有任何疑问或不确定的地方，应及时向公司或法律专业人士咨询。

• 对于公司而言，在制定入职承诺书时，应确保承诺书的内容合法、合规，并尊重员工的权益。同时，公司也应确保员工在签署承诺书时是自愿的，没有受到任何强迫或威胁。

如果您在入职承诺书方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。