员工写的入职承诺书是否有效，需根据承诺书的具体内容、签订过程及法律规定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、入职承诺书有效的情形
内容合法合规：
- 如果入职承诺书的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么该承诺书在法律上是有效的。例如，承诺遵守公司规章制度、保守公司商业秘密等，这些内容都是合法且合理的。
双方自愿签订：
- 入职承诺书必须是员工在自愿、平等的基础上签订的，没有受到任何胁迫或欺诈。如果员工是在被胁迫或欺诈的情况下签订的承诺书，那么该承诺书是无效的。
内容明确具体：
- 承诺书的内容应当明确具体，具有可操作性。如果承诺书的内容模糊不清，或者存在歧义，那么可能会影响其法律效力。例如，承诺“努力工作”这样的表述就过于模糊，难以判断其是否履行。
二、入职承诺书可能无效的情形
内容违法违规：
- 如果入职承诺书的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，或者违背了公序良俗，那么该承诺书是无效的。例如，承诺放弃法定节假日休息、承诺接受不合理的加班要求等，这些内容都是违法的。
存在胁迫或欺诈：
- 如果员工在签订入职承诺书时受到了胁迫或欺诈，例如公司以不录用为威胁要求员工签订不合理的承诺书，或者公司故意隐瞒重要信息导致员工在误解的情况下签订承诺书，那么该承诺书是无效的。
内容显失公平：
- 如果入职承诺书的内容显失公平，即一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。例如，公司要求员工承担过重的违约责任，而员工在签订时并未充分了解或协商，这样的承诺书可能因显失公平而无效。
三、法律建议
仔细审查承诺书内容：
- 在签订入职承诺书前，员工应仔细审查承诺书的内容，确保其合法合规、明确具体，并且没有违反自己的合法权益。
保留相关证据：
- 如果员工认为入职承诺书存在违法违规、胁迫欺诈或显失公平等情形，应保留相关证据，如聊天记录、录音录像等，以便在需要时维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 如果员工对入职承诺书的法律效力存在疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，可以及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
举例说明：假设某公司要求新入职员工签订一份入职承诺书，其中包含“自愿放弃法定节假日休息”的条款。这样的条款明显违反了《劳动法》中关于法定节假日休息的规定，因此该承诺书中的这一条款是无效的。如果员工因此受到了不公正的待遇，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总之，入职承诺书的法律效力需根据具体情况综合判断。如果你对入职承诺书的法律效力有疑问，或者遇到了相关法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。