您好，关于劳务公司写的入职承诺书是否有效，这是一个涉及劳动法律的问题。一般来说，入职承诺书是具备法律效力的，但这也取决于几个关键因素。

首先，入职承诺书必须是员工真实意思的表示。这意味着员工在签署承诺书时，必须是自愿的，没有被强迫、威胁、利诱或欺骗。如果承诺书的内容不是员工真实意愿的反映，那么它可能不具备法律效力。

其次，承诺书的内容必须符合法律法规的规定。如果承诺书的内容违反了法律或行政法规的禁止性规定，那么这份承诺书可能会被认定为无效。例如，承诺书不能包含违反劳动法规定的条款，如剥夺员工的合法权益或设定不合理的劳动条件等。

最后，承诺书不能侵犯他人的合法权益。员工在承诺书中只能对自己有权处分的物进行处分，而不能侵犯到其他人的合法利益。如果承诺书的内容侵犯了他人的权益，那么这份承诺书同样可能会被认定为无效。

在满足上述条件的前提下，入职承诺书通常被视为员工与公司之间的一种合同行为。员工通过承诺书对公司做出承诺，公司则基于这些承诺为员工安排工作岗位、给予相应待遇等。因此，在劳动争议中，入职承诺书可以作为证据使用，有助于明确双方的责任和义务。

总的来说，劳务公司写的入职承诺书在符合相关法律法规和员工真实意愿的前提下是有效的。但双方都应遵循法律法规，确保其合法有效，并避免利用承诺书侵犯员工的合法权益。如果您对具体的入职承诺书内容有疑问或担忧，建议咨询专业的法律顾问或律师进行进一步评估。