关于劳动派遣中签订的承诺书是否有效的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据承诺书的具体内容、签订过程以及相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 承诺书内容合法性：

   • 如果承诺书中的内容违反了法律法规的强制性规定，比如要求劳动者放弃某些法定权利，或者用人单位免除自己的法定责任等，那么这样的承诺书是无效的。因为法律明确规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。
   • 相反，如果承诺书的内容合法，且是双方真实意思的表示，没有欺诈、胁迫等情形，那么这样的承诺书在法律上是有可能被认定为有效的。

2. 签订过程的合法性：

   • 承诺书的签订必须基于双方自愿、平等、公平的原则。如果劳动者在签订承诺书时受到了用人单位的欺诈、胁迫或者乘人之危等不正当手段的影响，那么这样的承诺书也是无效的。
   • 另外，如果承诺书是在劳动者不了解其内容或者没有充分理解其法律后果的情况下签订的，也可能因为缺乏真实意思表示而被认定为无效。

3. 与劳动合同的关系：

   • 承诺书不能替代劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法定性和强制性。而承诺书通常只是对劳动合同中某些条款的补充或者细化，或者是对某些特定事项的约定。
   • 如果承诺书的内容与劳动合同相冲突，且劳动合同是合法有效的，那么一般应以劳动合同为准。因为劳动合同是双方建立劳动关系的基础，其法律效力高于一般的承诺书。

4. 具体案例分析：

   • 假设承诺书中约定了劳动者在派遣期间不得怀孕，否则将承担违约责任。这样的约定显然违反了法律法规中关于保护妇女权益的规定，因此是无效的。
   • 又比如，承诺书中约定了劳动者在派遣期间必须完成一定的工作任务，否则将扣除工资或者解除劳动合同。如果这样的约定是双方真实意思的表示，且不违反法律法规的强制性规定，那么这样的承诺书在法律上是有可能被认定为有效的。

给你的建议：

• 在签订承诺书前，务必仔细阅读其内容，确保自己完全理解并同意其中的条款。
• 如果对承诺书的内容有疑问或者不确定其法律效力，可以寻求专业法律人士的帮助进行审查。
• 如果发现承诺书中的内容违反了法律法规或者自己的合法权益受到了侵害，可以及时向相关部门投诉或者寻求法律救济。

最后，我想强调的是，法律问题往往复杂多变，每个具体案例都有其独特性和复杂性。因此，在处理劳动派遣中的承诺书问题时，最好能够咨询专业律师的意见，以确保自己的合法权益得到充分保障。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。