跟公司签的承诺书，在符合一定条件下是有效的。具体来说，有效的承诺书需要满足以下几个关键条件：

1. 真实意愿的反映：

   • 承诺书必须是您真实意愿的体现，也就是说，签署的内容需要是您出自内心的真实想法。
   • 不能受到外力强迫、威迫、诱惑、欺诈等因素的影响。如果承诺书是在这些不正当手段下签署的，那么它的效力可能会受到质疑。

2. 不违反法律规定：

   • 承诺书的内容不得违反相关的法律规定。这意味着承诺书所包含的条款必须符合法律的精神与准则，不能触犯法律或行政法规所明确禁止的事项。
   • 如果承诺书中的内容违反了法律，那么该承诺书可能会被视为无效。

3. 不损害他人利益：

   • 承诺书的签署不能损害第三方的权益。也就是说，您只能对属于自己所有并有权处分的财产或权益进行处置。
   • 如果因为签署承诺书而侵害了他人的合法权益，那么该承诺书同样可能会被视为无效。

举例说明：

• 假设公司要求您签署一份承诺书，承诺在离职后一定期限内不加入竞争对手公司。这份承诺书如果是在您自愿、没有受到任何不正当手段影响的情况下签署的，且内容不违反法律规定，也不损害他人利益，那么它就是有效的。
• 相反，如果公司通过威胁或欺诈手段迫使您签署这份承诺书，或者承诺书中的内容违反了法律（比如限制了您的合法就业权利），或者损害了第三方的利益（比如要求您泄露前公司的商业秘密），那么这份承诺书就是无效的。

法律建议：

• 在签署任何承诺书之前，请务必仔细阅读其内容，并确保您完全理解其中的条款和含义。
• 如果您对承诺书中的某些条款有疑问或不确定，不要急于签署，而是应该寻求专业的法律意见。
• 记住，签署承诺书是一项严肃的法律行为，它可能会对您的未来产生重大影响。因此，在签署之前，请务必三思而后行。

可能的法律后果：

• 如果您签署了一份有效的承诺书，但后来违反了其中的条款，那么您可能会面临法律责任，比如需要支付违约金或承担其他法律后果。
• 如果承诺书本身是无效的，那么您就不需要承担因违反承诺书而产生的法律责任。但是，这并不意味着您可以随意违反承诺书中的内容，因为无效承诺书可能仍然会对您的声誉和信用产生负面影响。

综上所述，跟公司签的承诺书是否有效，取决于它是否满足真实意愿的反映、不违反法律规定以及不损害他人利益这三个关键条件。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。