关于公司让员工签署的承诺书是否有效，这是一个需要综合考虑多个因素的问题。以下是我从法律角度给出的详细解答：
首先，明确结论：公司让员工签署的承诺书在法律上可以是有效的，但前提是必须满足一定的条件。
接下来，我将从以下几个方面对承诺书的有效性进行详细阐述：
内容合法性与合理性：
- 承诺书的内容必须严格遵守国家法律、行政法规的规定，不得违背公序良俗。例如，要求员工保守商业秘密是合法的，因为这符合相关法律法规关于保密义务的规定。
- 承诺书不能试图通过约定来免除公司的法定责任，如工伤保险责任，也不能排除员工的合法权益，否则将被视为无效。
双方真实意思表示：
- 承诺书的签订必须是基于双方的自愿，不存在欺诈、胁迫、利诱或重大误解等情形。员工在充分了解承诺书内容后，出于自身意愿签订，这样的承诺书才具有法律效力。
- 如果承诺书是作为劳动合同的补充或附件，那么它也必须遵循《劳动合同法》中的协商一致原则，即用人单位与劳动者在平等自愿的基础上达成一致。
不侵犯他人利益：
- 承诺书的内容应仅限于对员工本人行为的约束，不得损害其他员工或第三方的合法权益。
反之，如果承诺书存在以下情况，则将被认定为无效：
- 内容违法或不合理，如包含违反法律法规的内容，或明显对一方过于有利而导致显失公平。
- 签订过程存在问题，如是在欺诈、胁迫等不正当手段下签订的，或者存在重大误解。
因此，公司在制定和使用承诺书时，应确保：
- 内容合法、合理，且符合相关法律法规的规定。
- 签订过程完全遵循自愿、平等、协商一致的原则。
- 不损害员工或其他第三方的合法权益。
员工在签署承诺书前也应：
- 仔细阅读并理解承诺书的内容。
- 确保自己的合法权益不受侵害。
- 如有疑问或不明确之处，应及时咨询专业法律人士。
综上所述，公司让员工签署的承诺书在法律上可以是有效的，但前提是必须满足内容合法、双方真实意思表示、不侵犯他人利益等条件。企业和员工在签订承诺书时都应谨慎对待，确保承诺书的合法性和有效性。如有任何法律问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。