您好，关于您提出的“入职前签的岗前承诺事项是否有效”的问题，这需要从多个方面来综合考量。

首先，岗前承诺事项的有效性，很大程度上取决于承诺内容是否合法、合规，以及是否双方自愿、平等协商达成。如果承诺事项违反了法律法规的强制性规定，或者是在欺诈、胁迫等不正当手段下签署的，那么这样的承诺事项是无效的。

其次，岗前承诺事项如果涉及劳动者的基本权利，如劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等，且这些承诺内容低于法定标准或者免除了用人单位的法定责任，那么这样的承诺也是无效的。因为根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者在订立劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，不得违反法律、行政法规的强制性规定。

再者，即使岗前承诺事项内容合法、合规，且双方自愿签署，但在实际履行过程中，如果用人单位未能按照承诺事项履行义务，或者以承诺事项为由随意解除劳动合同，那么这样的承诺事项也是无法得到法律支持的。例如，有案例显示，劳动者虽然签署了“如果公司认为本人不符合公司录用条件/本人不能胜任本职工作并提出解除劳动合同关系，本人予以认可”等内容的承诺书，但在实际争议发生时，法院仍然会对劳动合同或承诺的具体内容进行实质审查，若存在相关内容违反法律法规的强制性规定或明显免除自身法定责任、排除劳动者权利等情况，法院将认定该内容无效。

因此，我建议您在签署岗前承诺事项时，一定要仔细阅读承诺内容，确保自己了解并同意其中的各项条款。如果承诺事项涉及您的基本权利或者存在不明确、不合理的地方，您可以与用人单位进行协商修改或者拒绝签署。同时，您也可以咨询专业的法律人士或者劳动监察部门，以获取更准确的法律意见和帮助。

总的来说，岗前承诺事项的有效性并不是绝对的，而是需要根据具体情况进行综合判断。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。