关于单位职工任聘前签订的承诺书是否有效的问题，这主要取决于承诺书的具体内容以及其是否符合相关法律法规的规定。

首先，我们需要明确一点：承诺书的有效性并非单纯由其名称或签订时间决定，而是要看其内容是否合法、合规，以及是否体现了双方的真实意愿。在劳动关系中，承诺书通常用于约定双方的权利和义务，但这些约定必须建立在合法的基础上。

对于任聘前签订的承诺书，如果其内容涉及的是双方对于工作条件、薪资待遇、保密义务、竞业限制等合法且合理的约定，并且双方均是在自愿、平等、公平的基础上签订的，那么这样的承诺书通常是具有法律效力的。它将成为双方劳动关系中的一部分，对双方均具有约束力。

然而，如果承诺书的内容违反了法律法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫等情形，导致一方在签订时并非出于真实意愿，那么这样的承诺书则是无效的。例如，如果承诺书中要求员工放弃社保等法定权益，这样的条款就是违法的，因此承诺书整体也会因此受到影响而无效。

特别提醒：在劳动关系中，用人单位和劳动者均应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不能通过任何形式的约定来变更或放弃。因此，如果承诺书中涉及放弃社保等类似内容，那么这样的承诺书是无效的，且用人单位还可能因此面临法律责任。

综上所述，单位职工任聘前签订的承诺书是否有效，需要具体看其内容是否合法、合规，以及是否体现了双方的真实意愿。如果承诺书内容合法且双方自愿签订，那么它通常是具有法律效力的；但如果承诺书内容违法或存在欺诈、胁迫等情形，则它是无效的。在签订任何承诺书或协议时，建议双方都应仔细阅读条款内容，并在必要时咨询专业法律人士的意见。