入职前签订的不怀孕承诺书是无效的。以下从几个角度为你详细分析：

法律角度

1. 违反法律法规强制性规定：

   • 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》以及《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，女性享有平等的就业权利，包括生育权。任何以书面或口头形式限制女性生育权的协议或承诺，都因违反法律法规的强制性规定而无效。

2. 侵犯女性生育权：

   • 生育权是女性的基本权利之一，受到法律的保护。不怀孕承诺书实际上是对女性生育权的剥夺和限制，因此这种承诺书在法律上是站不住脚的。

实践角度

1. 无法律效力：

   • 即使女性在入职前签订了不怀孕承诺书，这份承诺书在法律上也是无效的。如果女性在入职后怀孕，用人单位不能以此为由解除劳动合同或采取其他不利措施。

2. 可能引发劳动争议：

   • 如果用人单位试图以不怀孕承诺书为依据对女性员工进行不公平对待，这很可能引发劳动争议。女性员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

建议与后果

1. 对女性的建议：

   • 女性在入职前应坚决拒绝签订任何限制生育权的承诺书或协议。如果用人单位提出此类要求，女性可以明确告知其这是违法的，并有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

2. 对用人单位的后果：

   • 如果用人单位坚持要求女性签订不怀孕承诺书，并因此引发劳动争议，用人单位可能面临法律制裁，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。同时，这种行为也会损害用人单位的声誉和形象，影响其长期发展。

综上所述，入职前签订的不怀孕承诺书是无效的，它违反了法律法规的强制性规定，侵犯了女性的生育权。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。