关于您提出的“入职承诺书只有少数人签字是否有效”的问题，这实际上涉及到了合同或协议的签订效力问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，我们需要明确的是，无论是劳动合同还是入职承诺书，其本质都是一种双方（或多方）之间的协议，旨在明确各自的权利和义务。这类协议的有效性，通常取决于协议内容是否合法、双方是否具备签订协议的资格、以及签订过程是否符合法定程序。

针对您提到的“只有少数人签字”的情况，我们需要考虑以下几点：

1. 签字人的代表性：

   • 如果签字的人是代表所有相关方（如全体员工或某个特定群体）进行签字的，并且这种代表行为得到了其他方的明确授权或事后追认，那么该承诺书对所有相关方都具有约束力。
   • 如果签字的人只是少数个体，且没有得到其他未签字方的授权或追认，那么该承诺书对未签字方通常不具有约束力。

2. 协议内容的合法性：

   • 无论签字人数多少，承诺书的内容都必须符合法律法规的规定，不得违反公序良俗或损害他人利益。
   • 如果承诺书内容违法或不合理，即使所有人都签了字，该承诺书也可能被认定为无效。

3. 签订过程的合规性：

   • 签订承诺书的过程应当遵循公平、公正、自愿的原则，不得存在欺诈、胁迫等情形。
   • 如果签订过程存在违规行为，即使签字人数符合要求，该承诺书也可能因签订过程不合法而被认定为无效。

4. 实际应用中的考量：

   • 在实际工作中，如果只有少数人签字的入职承诺书被用作对全体员工的约束，这可能会引发争议和不满。因为未签字员工可能会认为他们没有参与到该承诺的制定过程中，因此不受其约束。
   • 为了避免这种情况，用人单位通常会在制定相关承诺或协议时，确保所有相关方都有机会参与并表达意见，或者通过其他方式（如集体讨论、投票等）来确保承诺的代表性和合法性。

综上所述，入职承诺书只有少数人签字并不一定有效。其有效性取决于签字人的代表性、协议内容的合法性、签订过程的合规性以及实际应用中的考量。如果用人单位希望确保承诺书的效力，最好确保所有相关方都参与签字或通过其他合法方式表示同意。