公司给员工制定入职承诺书，并不需要半数人同意才有效。入职承诺书通常是公司与员工之间就特定事项达成的协议，其有效性主要取决于承诺书的内容是否合法、合规，以及双方是否在平等、自愿的基础上达成一致。以下是对此问题的详细分析：
一、入职承诺书的法律效力
合法合规性：入职承诺书的内容必须符合国家法律法规的规定，不得违反法律强制性规定或公序良俗。如果承诺书中的条款违反了法律，那么这些条款将是无效的。
平等自愿原则：入职承诺书的签订应当基于双方平等、自愿的原则。公司不得利用优势地位强迫员工签订承诺书，员工也有权拒绝签订不合理的承诺书。
明确性：承诺书的内容应当明确、具体，避免模糊不清或产生歧义。这样，在发生争议时，才能更容易地确定双方的权利和义务。
二、入职承诺书与员工同意的关系
不需要半数人同意：入职承诺书是公司与单个员工之间的协议，其有效性并不取决于其他员工的意见或同意。因此，不需要半数员工同意，承诺书才能对特定员工产生法律效力。
个别协商：公司可以与每个员工单独协商入职承诺书的内容，确保双方对承诺书的内容有清晰的理解，并在平等、自愿的基础上达成一致。
三、可能涉及的劳动法律问题
劳动合同与承诺书的关系：入职承诺书通常作为劳动合同的补充或附件，用于明确双方在某些特定事项上的权利和义务。但承诺书不能替代劳动合同，劳动合同是确立劳动关系的基础。
承诺书的变更与解除：如果公司需要变更或解除入职承诺书中的条款，应当与员工进行协商，并达成一致意见。未经员工同意，公司不得单方面变更或解除承诺书。
四、建议与注意事项
审慎签订：员工在签订入职承诺书前，应当仔细阅读承诺书的内容，确保自己理解并同意其中的条款。如有疑问或不明之处，应当及时向公司咨询或寻求法律意见。
保留证据：员工应当保留好入职承诺书的原件或复印件，以备在发生争议时作为证据使用。
及时维权：如果公司违反了入职承诺书中的条款，员工有权要求公司承担相应的法律责任。在维权过程中，员工应当注意收集证据，并咨询专业律师的意见。
如果有任何关于劳动法律方面的问题或疑虑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。