关于公司下发承诺书但只有少数人签字是否有效的问题，这并非一个简单的“有效”或“无效”的二元判断，而是需要依据具体情况进行细致分析。以下是从不同角度给出的详细解答：
一、承诺书本身的性质与目的
承诺书作为合同或协议的一部分：
- 如果承诺书是公司为了明确员工或特定群体的权利与义务而制定的，且其内容具有合同性质，那么其有效性通常取决于是否满足合同成立的要件，即双方意思表示一致、内容合法且不违背公序良俗。
- 在此情况下，若只有少数人签字，而其他人未签字，这并不意味着承诺书对签字者无效。对于签字者而言，承诺书在他们之间仍然具有约束力，因为他们已经通过签字表达了接受承诺书内容的意愿。
承诺书作为公司内部管理文件：
- 如果承诺书主要是公司为了内部管理目的而制定的，如要求员工遵守某些规章制度或承诺不泄露公司机密等，那么其有效性可能更多地依赖于公司内部的执行力度和员工的遵守情况。
- 在这种情况下，即使只有少数人签字，承诺书仍然可以对签字者产生约束力，但公司可能需要考虑如何确保未签字者也遵守相关规定。
二、签字人数对承诺书效力的影响
签字人数不影响对签字者的效力：
- 无论签字人数多少，只要签字者是在自愿、平等、公平的基础上签署的承诺书，且承诺书内容合法，那么承诺书对签字者就是有效的。
签字人数可能影响承诺书的整体执行力：
- 如果承诺书需要全体员工或特定群体共同遵守，而只有少数人签字，那么公司可能需要考虑如何增强承诺书的执行力，如通过培训、宣传等方式提高员工对承诺书内容的认识和遵守意愿。
- 此外，如果承诺书涉及公司的重要利益或战略方向，公司可能需要与未签字的员工进行沟通，解释承诺书的重要性，并争取他们的理解和支持。
三、法律建议与后续行动
审查承诺书内容：
- 公司应仔细审查承诺书的内容，确保其合法、合规且不违背公序良俗。
与员工沟通：
- 对于未签字的员工，公司应主动与他们进行沟通，解释承诺书的目的和意义，并争取他们的理解和支持。
考虑补充协议或修订：
- 如果承诺书需要全体员工共同遵守，而当前签字人数不足，公司可以考虑与员工签订补充协议或修订承诺书内容，以更好地适应公司实际情况和员工需求。
寻求法律支持：
- 如果公司在处理承诺书相关问题时遇到法律难题或争议，可以寻求专业律师的法律支持，以确保公司的合法权益得到保障。
公司下发承诺书但只有少数人签字并不意味着承诺书无效。其有效性取决于承诺书本身的性质与目的、签字人数对承诺书效力的影响以及公司后续的处理方式。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。