关于您提出的“没签劳动合同签的入职承诺书”的问题，以下是我的详细解答：

入职承诺书在一定程度上可视为双方就劳动关系相关事宜达成的初步约定。它虽然不同于正式的劳动合同，但在证明劳动关系及双方权利义务方面具有一定参考价值。具体来说：

1. 入职承诺书的性质：

   • 入职承诺书记录了员工入职的基本信息、工作岗位、薪资待遇、工作要求等关键内容。
   • 它虽不是正式的劳动合同，但可以作为认定事实劳动关系存在及相关劳动权益的证据之一。

2. 入职承诺书与劳动合同的区别：

   • 劳动合同是《劳动合同法》明确规定的，用于明确用人单位与劳动者之间权利义务关系的正式协议。
   • 入职承诺书则可能更加简洁，不一定包含劳动合同所需的所有条款。

3. 入职承诺书的法律效力：

   • 在劳动纠纷中，入职承诺书上的关于薪资、工作内容等的约定，能为确定员工应得权益提供依据。
   • 但其证明力可能不如正式的劳动合同，需结合其他证据综合判断。

4. 用人单位未签订劳动合同的法律责任：

   • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 因此，即使签署了入职承诺书，用人单位仍有可能因未签订劳动合同而承担法律责任。

5. 建议：

   • 对于劳动者而言，应尽可能要求用人单位签订正式的劳动合同，以明确双方的权利义务。
   • 如果已签署入职承诺书但未签订劳动合同，应保存好入职承诺书及其他相关证据，以备不时之需。

综上所述，虽然入职承诺书在一定程度上可以作为劳动关系存在的证据，但它并不能完全替代劳动合同。因此，建议用人单位和劳动者在建立劳动关系时，应尽可能签订正式的劳动合同，以明确双方的权利义务并避免潜在的法律风险。如果您有任何进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。