针对您提出的“公司搬迁有员工宿舍怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动合同履行、员工权益保护以及相关法律法规应用的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、赔偿原则与前提
首先，我们需要明确的是，公司搬迁导致劳动合同履行地发生变更时，员工的赔偿问题应遵循劳动合同的约定、搬迁对员工工作生活的影响程度，以及相关法律法规的规定。这是处理此类问题的基本原则。
二、劳动合同有明确约定的情况
按合同执行：
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点变更及相关补偿条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司应严格按照合同约定执行。例如，合同可能规定因搬迁导致通勤距离增加一定公里数以上，公司需支付交通补贴或提供其他形式的补偿。
协商一致解除合同：
- 若搬迁导致原劳动合同无法继续履行，且公司与员工协商一致解除劳动合同，公司应按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、劳动合同未明确约定或约定不明的情况
影响不大的情况：
- 如果劳动合同未明确约定工作地点，或者虽然约定但搬迁对员工的工作和生活影响不大（如距离较近、公司提供了合理的交通补贴或班车等），一般不视为劳动合同无法履行，公司无需支付经济补偿。但员工宿舍的变动如果未对员工造成实质性影响，通常也不构成赔偿的理由。
造成不利影响的情况：
- 如果搬迁导致员工工作地点发生重大变化，对员工造成明显不利影响（如通勤时间大幅增加、生活成本显著上升等），且员工宿舍的变动也加剧了这种不利影响，员工有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。补偿标准同样按照员工在该公司的工作年限计算。
四、员工宿舍的特殊考虑
- 员工宿舍作为公司提供的福利之一，其变动是否构成赔偿的理由，主要取决于宿舍变动是否对员工的工作和生活产生了实质性影响。如果宿舍的搬迁导致员工通勤时间大幅增加、生活成本显著上升，且公司未提供合理的弥补措施（如增加交通补贴、提供新的宿舍等），那么员工有权要求公司给予相应的补偿。
五、特殊情况下的赔偿
公司单方面解除合同：
- 如果公司未经与员工协商一致，直接单方面解除劳动合同，属于违法解除。员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
政府行为或不可抗力：
- 如果公司搬迁是因政府行为或不可抗力等因素导致的，且公司采取了合理的弥补措施（如提供新岗位、交通补贴、新的宿舍等），员工仍选择离职的，公司可能只需支付基本的经济补偿，而无需承担额外的赔偿责任。
六、员工维权途径
了解与沟通：
- 员工应首先了解公司搬迁的相关情况，包括搬迁原因、新地点、宿舍变动等，并与公司进行沟通，表达自己的诉求和关切。
书面协商与记录：
- 可以向公司提出书面的协商请求，明确列出自己的诉求和理由，并保留好沟通的记录作为后续维权的证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝给予合理的补偿或沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由其对公司的行为进行调查并督促公司依法履行义务。
申请劳动仲裁：
- 若投诉无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的诉求，包括劳动合同、工资单、工作记录、与公司沟通的记录以及宿舍变动的相关证据等。
综上所述，公司搬迁有员工宿舍时的赔偿问题需要根据具体情况来判断，并应严格遵循法律法规的规定。员工应了解自己的权益和维权途径，在必要时采取合法手段维护自己的利益。