您好，非常感谢您向我咨询关于公司领导不让住宿的问题。针对这种情况，我建议您采取以下几个步骤来妥善处理：

1. 了解具体原因

首先，您可以尝试与领导进行沟通，了解他们不让住宿的具体原因。是因为公司政策调整、宿舍资源紧张，还是其他特殊原因？只有明确了原因，您才能更有针对性地解决问题。

2. 提出合理诉求

在了解原因后，如果您认为住宿是您的合理需求（比如通勤时间过长、生活成本考虑等），您可以向领导提出您的诉求。在提出诉求时，尽量保持冷静和理性，用事实和数据来支持您的观点，比如说明住宿能如何提高您的工作效率或生活质量。

3. 探索替代方案

如果领导坚持不让住宿，您可以考虑一些替代方案。比如，寻找公司附近的租房信息，或者与其他同事合租以减轻经济负担。同时，也可以考虑调整通勤方式，比如使用公共交通、骑行或步行等，以减少通勤时间和成本。

4. 寻求内部或外部帮助

如果您认为自己的权益受到了侵害，或者与领导的沟通没有取得预期效果，您可以考虑寻求公司内部的人力资源部门或工会等组织的帮助。他们可能能提供更专业的建议或协助您与领导进行进一步沟通。

5. 保持积极态度

无论结果如何，都请保持积极的态度。工作是为了生活，而不是生活为了工作。如果住宿问题确实无法解决，您可以将其视为一个调整自己生活方式或职业规划的契机。

额外建议

• 记录沟通过程：在与领导沟通的过程中，尽量记录下关键的信息和对话内容，以备后续参考。
• 了解公司政策：熟悉公司的相关政策和规定，确保您的诉求在合理范围内。
• 保持职业形象：在整个过程中，保持专业和礼貌的态度，避免因情绪激动而影响您的职业形象。

希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。