公司不让住宿舍一般不属于被迫离职的情形。下面我为您详细分析：

法律背景

在劳动法律关系中，“被迫离职”通常指的是员工因用人单位存在违法情形，如未提供劳动保护、未支付工资等，而不得不提出解除劳动合同。而公司不让住宿舍，这一行为本身并不直接构成劳动法上规定的“被迫离职”的法定理由。

具体分析

1. 住宿与劳动关系：

   • 住宿通常是用人单位提供给员工的一种福利，而非劳动合同的必备条款。
   • 因此，公司不让住宿舍并不直接违反劳动合同的主要义务，即提供劳动和支付工资。

2. 被迫离职的法定情形：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，被迫离职的法定情形主要包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
   • 公司不让住宿舍并不属于这些法定情形之一。

3. 其他考虑因素：

   • 如果公司不让住宿舍导致员工生活极度不便，且公司对此没有合理解释或补救措施，员工可能会以“用人单位未提供必要的工作条件”为由提出解除劳动合同，但这需要具体情况具体分析，并且需要一定的法律程序来确认。
   • 另外，如果员工因公司不让住宿舍而提出离职，并希望获得经济补偿，这通常需要通过劳动仲裁或诉讼程序来解决，并且需要员工提供充分的证据来证明公司的行为构成了“被迫离职”。

法律建议

如果您认为公司不让住宿舍对您的生活造成了严重影响，并且公司对此没有合理的解决方案，您可以考虑与公司进行协商，寻求其他住宿安排或相应的补偿。如果协商无果，且您确实因此想要离职并寻求法律救济，建议您咨询专业律师（比如我），以便更详细地了解您的法律权益和可能的法律途径。

总之，公司不让住宿舍一般不属于被迫离职的情形，但具体情况还需要根据您的实际情况和公司的行为来综合判断。