针对您提出的“工伤后公司不让住宿”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司责任的重要议题。首先，我们需要明确的是，工伤期间员工的权益是受到法律保护的，公司有责任确保员工在工伤期间得到合理的照顾和安排。
一、工伤期间的基本权益
在工伤期间，员工享有停工留薪的待遇，这意味着在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，公司需要按月支付。此外，如果因工伤需要接受医疗，公司还应负责安排救治，并承担相应的医疗费用。
二、关于住宿问题的分析
公司责任：虽然直接的法律法规可能并未明确规定公司必须提供住宿，但根据工伤期间员工应享有的合理照顾原则，如果住宿是您因工伤而产生的合理需求（例如，因工伤导致行动不便，需要就近住宿以便接受治疗），公司应当考虑并尽力满足。
沟通协商：首先，我建议您与公司进行沟通，明确表达您的住宿需求，并说明这是因工伤而产生的合理要求。尝试与公司协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
法律途径：如果公司拒绝提供合理的住宿安排，并且这种拒绝行为对您的工伤治疗和康复产生了不利影响，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司承担相应的责任。
三、其他建议
保留证据：在与公司沟通的过程中，请务必保留好所有相关的证据，包括沟通记录、医疗证明等。这些证据将在您后续维权过程中发挥重要作用。
了解法律法规：熟悉《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关法律法规，这将有助于您更好地了解自己的权益和公司的责任。
寻求专业帮助：如果您在处理这个问题过程中遇到困难，可以考虑寻求专业的法律帮助或咨询劳动法律专家。
总之，工伤后公司不让住宿是一个需要认真对待的问题。您有权要求公司提供合理的照顾和安排，如果公司拒绝，您可以通过沟通协商或法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。