针对您提出的“恢复劳动关系后不让住宿怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，我们需要明确的是，恢复劳动关系后，您作为劳动者应当享有相应的劳动权益，这包括但不限于工资支付、工作环境保障以及住宿等福利待遇（如果这些福利是劳动合同或公司规章制度中明确规定的）。

针对不让住宿的情况，您可以采取以下步骤：

1. 核查劳动合同和公司规章制度：

   • 仔细审查您的劳动合同，看其中是否明确规定了公司提供住宿的条款。
   • 同时，查阅公司的规章制度，了解是否有关于员工住宿的相关规定。

2. 与公司沟通协商：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中确实规定了住宿福利，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的需求和权益。
   • 尝试了解公司不让住宿的具体原因，看是否可以找到双方都能接受的解决方案。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝提供住宿且没有合理的解释，或者违反了劳动合同和公司规章制度中的规定，您可以向当地的劳动监察大队投诉。
   • 投诉时，请提供详细的证据，如劳动合同、公司规章制度、沟通记录等，以便劳动监察部门能够更好地了解情况并作出处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉无效，或者您希望更正式地解决这个问题，您可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，如劳动合同、公司规章制度、住宿需求的相关证明等。
   • 仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，如果裁决支持您的主张，公司应当履行裁决结果。

5. 寻求法律援助：

   • 如果您在处理这个问题过程中遇到困难，或者需要更专业的法律建议，您可以寻求法律援助机构的帮助。
   • 法律援助机构可以为您提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。

额外建议：

• 在处理这个问题过程中，请保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 尽可能收集并保存所有与住宿问题相关的证据，以便在需要时提供证明。
• 如果可能的话，尝试与其他受影响的同事联合起来，共同维护大家的权益。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，维护好自己的劳动权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或需要进一步的帮助，请随时告诉我。