针对您提出的“劳动关系恢复后住宿被拒怎么解决”的问题，这实际上是一个涉及劳动关系变动与宿舍管理规定的复杂情况。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“劳动关系恢复后住宿被拒”的具体处理，但我们可以根据一般的劳动关系处理原则和宿舍管理规定，为您提供一个清晰、详细且有深度的解答。
一、明确劳动关系恢复与宿舍管理的关系
首先，您需要明确的是，劳动关系的恢复并不意味着宿舍居住权的自动恢复。宿舍的居住权通常是由公司根据劳动合同、员工手册或相关宿舍管理规定来授予的。因此，即使劳动关系得到恢复，您也需要确认公司是否仍然愿意或根据规定允许您继续居住宿舍。
二、与公司进行沟通协商
主动沟通：
- 您应主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确询问宿舍居住权的情况。
- 表达您对宿舍居住的需求和期望，同时了解公司对此的看法和态度。
了解原因：
- 如果公司拒绝恢复您的宿舍居住权，您应询问具体原因。可能是公司宿舍资源紧张、宿舍管理规定变更，或者是基于其他合理的考虑。
- 了解原因后，您可以根据实际情况提出解决方案或建议，如寻找外部住宿、调整宿舍分配等。
保留沟通记录：
- 在沟通过程中，建议您保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、通话录音等，以备后续需要。
三、审查劳动合同与员工手册
- 您应仔细审查劳动合同和员工手册中关于宿舍居住的规定，确认是否有关于劳动关系变动后宿舍居住权的明确条款。
- 如果合同或手册中有相关规定，您可以根据规定来主张自己的权益。
四、寻求第三方协助
劳动监察部门：
- 如果您认为公司的拒绝行为不合理或违反了相关法律法规，您可以向当地劳动监察部门反映情况，请求协助处理。
工会组织：
- 如果您所在的公司有工会组织，您也可以联系工会，寻求工会的帮助和支持。
法律途径：
- 在极端情况下，如果其他途径均无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但在此之前，建议您咨询专业的法律人士，了解具体的法律程序和可能的风险。
五、预防与后续处理
- 为了避免类似情况再次发生，建议您在未来的劳动合同中明确宿舍居住权的条款，包括劳动关系变动后的处理方式。
- 如果公司最终同意您继续居住宿舍，您应遵守公司的宿舍管理规定，保持良好的宿舍环境，避免给公司和其他员工带来不必要的麻烦。
综上所述，处理劳动关系恢复后住宿被拒的问题需要您主动与公司沟通协商、审查相关合同和规定、寻求第三方协助，并在必要时考虑法律途径。在整个过程中，您应保持冷静和专业，遵循法律法规的要求，确保自身行动的合法性和合理性。