此问题涉及合同变更或解除，应依据《中华人民共和国民法典》的相关规定处理。

一. 分析合同情况

1. 合同性质：此问题中的“工作住宿”很可能涉及租赁合同，即承租人为工作目的而租赁住宿场所。
2. 合同变更或解除：根据《中华人民共和国民法典》第五百六十二条，当事人协商一致，可以解除合同。若合同中未明确约定解除条件，但双方达成一致意见，即可解除合同。

二. 考虑违约责任

1. 不履行合同义务：若承租人未经出租人同意擅自不住，可能构成不履行合同义务，依据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条，应承担违约责任。
2. 违约责任形式：根据《中华人民共和国民法典》第一百七十九条，承担民事责任的方式包括赔偿损失、支付违约金等。具体责任形式需根据合同约定及实际损失情况确定。

三. 特殊解除情况

1. 危及安全或健康：若租赁物危及承租人的安全或健康，依据《中华人民共和国民法典》第七百三十一条，承租人即使订立合同时明知租赁物质量不合格，仍然可以随时解除合同。

我的观点：

• 若双方能协商一致，可依据《民法典》第五百六十二条解除合同。
• 若承租人擅自不住，可能需承担违约责任，具体责任形式需根据合同约定及实际损失确定。
• 若租赁物存在安全隐患，承租人可随时解除合同。

建议操作：

• 首先与出租人沟通，尝试协商一致解除合同。
• 若无法协商，需评估自身行为是否构成违约，并准备承担相应责任。
• 若租赁物存在安全问题，应立即解除合同并通知出租人。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。