针对您提出的“原单位说我旷工被拒绝恢复劳动关系怎么办”这一问题，我的结论是：您可以通过法律途径来维护自己的权益，具体做法取决于旷工事实是否成立以及单位解除劳动关系的程序是否合法。以下从不同角度为您详细分析：
旷工事实是否成立：
- 若旷工事实不成立：如果您能提供证据证明自己并未旷工，比如考勤记录、工作记录、同事证言等，那么单位以旷工为由拒绝恢复劳动关系就是违法的。在这种情况下，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复劳动关系，并可能获得相应的赔偿。
- 若旷工事实成立：如果确实存在旷工行为，且单位有明确的规章制度规定旷工达到一定天数可以解除劳动关系，那么单位拒绝恢复劳动关系在程序上可能是合法的。但即便如此，您仍可以关注单位解除劳动关系的程序是否合法，比如是否提前通知了您、是否听取了您的申辩等。
单位解除劳动关系的程序是否合法：
- 程序合法：如果单位在解除劳动关系时，严格遵守了法律法规和单位规章制度规定的程序，比如提前通知、听取申辩、出具解除劳动合同通知书等，那么单位拒绝恢复劳动关系在法律上可能是站得住脚的。但即便如此，如果您认为单位的规章制度存在不合理之处，或者单位在执行过程中存在违法行为，您仍然可以通过法律途径来维护自己的权益。
- 程序不合法：如果单位在解除劳动关系时，未遵守法律法规或单位规章制度规定的程序，比如未提前通知、未听取申辩、未出具解除劳动合同通知书等，那么单位拒绝恢复劳动关系就是违法的。在这种情况下，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复劳动关系，并可能获得相应的赔偿。
法律建议：
- 收集证据：无论旷工事实是否成立，您都应该尽可能收集与劳动关系相关的证据，比如劳动合同、考勤记录、工作记录、同事证言等。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
- 咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您在采取任何行动之前，先咨询一位专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的法律后果。
- 申请劳动仲裁：如果您认为单位拒绝恢复劳动关系是违法的，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理您的案件，并作出裁决。如果您对裁决结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
可能法律后果：
- 如果仲裁或诉讼胜诉：您将有权要求单位恢复劳动关系，并可能获得因单位违法行为而造成的损失赔偿，如工资损失、社会保险损失等。
- 如果仲裁或诉讼败诉：您可能需要接受单位拒绝恢复劳动关系的决定，并可能需要寻找新的工作机会。但即便如此，您仍然可以关注单位在解除劳动关系过程中是否存在违法行为，并考虑是否通过其他途径来维护自己的权益。
最后，我想强调的是，劳动法律关系复杂且多变，每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理此类问题时，我建议您保持冷静、理性，并尽可能收集相关证据来支持自己的主张。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。