针对您提出的问题“外地被老板开除不给住宿怎么办”，首先我们要明确几个关键点：您被开除的具体原因、劳动合同中关于住宿的条款以及开除后是否进行了合理的赔偿或安置。接下来，我将从这几个方面为您提供详细的解答和建议。

一、明确被开除的原因

1. 如果您认为被开除存在不公正或违法的情况，比如没有明确的违纪行为、未经过正当程序等，您可以首先与公司进行协商，要求给出合理的解释和依据。
2. 如果协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

二、检查劳动合同中关于住宿的条款

1. 如果您的劳动合同中明确规定了提供住宿的条款，并且这一条款在您被开除时仍然有效，那么公司应当继续履行这一义务，或者提供相应的补偿。
2. 如果劳动合同中没有明确规定住宿条款，但公司历来有为员工提供住宿的惯例或承诺，您也可以据此与公司进行协商。

三、寻求合理的赔偿或安置

1. 如果公司确实违反了劳动合同或相关法律法规，导致您被开除后无住宿可依，您可以要求公司进行合理的赔偿，包括但不限于住宿费用、交通费用等。
2. 如果公司拒绝赔偿或协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四、其他建议

1. 在整个过程中，建议您保留好所有相关的证据，如劳动合同、开除通知、住宿证明、协商记录等，以备不时之需。
2. 如果您在法律方面存在疑问或需要进一步的帮助，可以考虑咨询专业的律师或法律援助机构。

综上所述，面对被开除后不给住宿的情况，您应当首先明确被开除的原因和劳动合同中关于住宿的条款，然后寻求合理的赔偿或安置。在整个过程中，保留好相关证据并寻求专业帮助是非常重要的。希望这些建议能够对您有所帮助。